Может ли работодатель перевести многодетную матерь на другое место работы во время отпуска по уходу за ребенком?

199₽ VIP

ЗДравствуйте, нет, перевод должен быть осущетсвлен лишь с вашгео согласия.

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте!

Нет, не может. Во-первых, для перевода требуется ваше письменное согласие ст. 72.1 ТК РФ, во-вторых, после выхода из отпуска он обязан предоставить вам ваше рабочее место (должность) - ст 256 ТК РФ.

Добрый день, без вашего письменного согласия согласно с. 72.1 ТК РФ перевод невозможен Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вас никуда не могут переводить без Вашего согласия. Это не предусмотрено ст. 72 ТК РФ. Более того, Вы на больничном. Если согласны - переводитесь. Если нет - так и скажите, что не хотите.

Уважаемая Наталья г.Благовещенск!

Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт изменение определённых сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 21.12.2016 г.

---Здравствуйте, имеет право переводить сроком до 1 месяца. Без вашего согласия. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

""ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.2 ТК РФ

""По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с "законом" сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

""В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

""Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

""При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже "среднего заработка" по прежней работе. Мы рады ответить на ваши вопросы.

До месяца может перевести без Вашего согласия.

Ст. 72.2 ТК РФ позволяет.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

А новый работник будет временным сотрудником.

Месяц закончиться, и Вас вернут обратно.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Вы вернётесь, а нового сотрудника уволят.

Здравствуйте. Пишите:

"имеет ли право работодатель перевести меня на другое место работы, с сохранением заработанной платы и взяв на мое прежнее рабочее место другого работника, ссылаясь на то,что я часто нахожусь на больничном по уходу за ребенком?"

Перевод на другое место работы по указанному Вашим работодателем основанию, разумеется, является незаконным. Здесь правила ст. 72.2 Трудового кодекса не применимы. Во-первых, потому, что В вашем случае отсутствуют указанные в законе основания к переводу. Во-вторых, перевод по ст. 72.2 носит временный, а не постоянный характер.

В то же время, в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ следует отличать перевод от перемещения с сохранением основных условий трудового договора. Такими основными условиями являются трудовая функция работника (характер и объём его трудовых обязанностей, утверждённых должностной инструкцией) и заработная плата.

Как нам известно, условие о заработной плате осталось прежней. Что с Вашей трудовой функцией на новом рабочем месте? Именно это является значимым обстоятельством с т.з. определения правомерности либо неправомерности действий Вашего работодателя. Если его действия можно квалифицировать как перемещение работника с сохранением заработной платы и трудовой функции, то его действия законны вне зависимости от причины перемещения, которую он указал.

Также Вам следует знать, что Трудовым кодексом РФ установлены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями (глава 40 ТК РФ). Полагаю, небезынтересными для Вас будут нормы ст. 253, 259, 261, 263 ТК РФ.

С точки зрения Трудового кодекса РФ ваше частое нахождение на больничном не является основанием для работодателя по переводу на другое место работы.

В соответствии со ст 72.1 тК РФ перевод на другую работу возможен исключительно с вашего согласия.

В принципе, если вам предлагают другое место работы с сохранением заработной платы, то можно и согласиться на такой перевод, если работа вас устраивает В этом случае вы ничего не теряете Самое главное чтобы новая работа была такой же постоянной ка и прежняя

Что касается возможного временного перевода сроком до одного месяца на другую работу, то это не ваш случай. Эти случаи связаны с наличием чрезвычайных обстоятельств

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Здравствуйте, Наталья! Может работодатель так сделать без Вашего согласия, если Вас перевели в том же городе, если Ваша трудовая функция и зарплата не изменились.

Трудовой кодекс РФ

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

С наступающим Новым годом! Здоровья Вам и Вашей семье!

Здравствуйте. К сожалению может и без вашего согласия, и то, что вы многодетная мать никакого значения в этой ситуации не имеет.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.