Какой порядок подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и могу ли я отказаться от его подписания, если отсутствует подпись и печать руководителя?
Кто первый подписывает доп. соглашение к трудовому договору руководитель или работник? Выдали на руки доп. соглашение о снижении зар. платы без подписи и печати руководителя, имею-ли я право не подписывать данный текст, ведь он не имеет юр.силы без подписи и печати...
Здравствуйте! У вас вообще нет оснований его подписывать. Изменение зарплаты возможно только с вашего согласия, а вы вправе не соглашаться на него.
СпроситьМожете не подписывать. Никакой силы оно иметь не будет. Если все делать по правильному, то нужно садиться за общий стол и подписывать обоим.
СпроситьДобрый день. Без разницы кто. Можете не подписывать и потребовать представить Вам подписанный текст. Если у Вас останется не подписанный работодателем договор, то никакой силы эта бумажка иметь не будет.
СпроситьВообще не пописывайте такое дополнительное соглашение: ведь оно против Вас, соглашение, это когда обе стороны согласны. Касаемо, кто первый должен подписывать. Законом не предусмотрен порядок такого рода: обе стороны подписывают друг за другом.
СпроситьВы вообще можете не подписывать такое соглашение. Размер оплаты труда является существенным условием трудового договора. У работодателя есть другой механизм для изменения размера оплаты труда. Но это, в любом случае, должно быть обоюдным желанием обоих сторон договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Вопросы о силе и прекращении срочного трудового договора, подписанного только работодателем сотрудником
Возможность заместителя руководителя организации подписать характеристику на работника в отсутствие руководителя.
Отказ руководителя подписать заявление о несохранении заработной платы работнику, направленному на медицинский осмотр
Возможно ли уволиться без подписи руководителя и сохранить компенсацию при получении уведомления о согласии на увольнение?
Может ли главный механик отстранить работника от работы без сохранения заработной платы - что говорит закон?
Вопрос о подписании Соглашения к трудовому договору некоторое время после его выдачи - нарушение или нет?
