Правомерно ли уволить беременную сотрудницу методом соглашения или по ее желанию, а также перевести на должность ниже?
Еще вопрос. Я беремена, до декретного отпуска осталось 3 месяца. Предприятие (магазин) закрывают (но закрывают не по ликвидации, т.к. ликвидация будет позже). Т.е. уволить меня могут только по соглашению сторон или собственному желанию. Правомерно ли это? Еще мне предложили, как вариант, перейти в другую организацию (но не путем перевода, а путем увольнения, т.к. организации разные), но на должность более низкую, чем сейчас (была директором, стала продавцом), чтобы я доработала до декрета. Имеют ли они на это право?
Здравствуйте! Не соглашайтесь на увольнение при переводе в другую организацию. Уволить-уволят, а на работу не примут. Доказать в суде ничего не сможете. Уволить беременную женщину не имеют права, если это не ликвидация организации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 432 Поиск Регистрация
Оренбург - онлайн услуги юристов
Я беременная женщина, работаю продавцом в магазине. Наш магазин закрывается. Что дальше делать?
Заявление по ликвидации ИП в декрете - как правильно написать и не потерять выплаты
В декрете при закрытии фирмы - увольняться или остаться до ликвидации? Влияние на заработную плату и трудовую запись
Переход сотрудников из ликвидируемого предприятия и беременность - влияние на выплаты и пособия.
Сотрудница вышла из декретного отпуска, но магазин, где она работала, закрылся
Как защитить свои права после слияния фирмы во время декретного отпуска?
