Нарушение прав работника - работодатель использовал отпуск вместо надлежащего отдыха

22.12.2016, 14:12

• г. Казань

Работодатель оформил своему сотруднику ежегодный отпуск, но это время сотрудник не отдыхал, а работал за другого отсутствующего сотрудника. Документы никакие кроме отпуска оформлены не были. Что нарушил в данном случае работодатель.

Читать ответы (2)

Ежегодный отпуск
Какой отпуск

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

22.12.2016, 14:16,

г. Белгород

Добрый день, уважаемая Дарья

Нарушил то что не вызвал официально с отпуска и не оформил работу за временно отсутствующего сотрудника

С Наступающим Новым Годом и Рождеством!!!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Назаров С. Н. 4.7

22.12.2016, 14:17,

г. Тольятти

Нарушил трудовое законодательство

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - работодатель использовал отпуск вместо надлежащего отдыха

Казань - онлайн услуги юристов