После сокращения работы и перевода на новую должность с пониженной зарплатой возник вопрос о включении доплаты до среднего заработка в расчет отпускных

23.12.2016, 08:58

• г. Новокузнецк

После сокращения меня перевели на другую работу с пониженной зарплатой. Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла раньше (21.12.2015 г) чем исполнилось 3 года, пока ребенку не исполнилось 3 года мне платили по среднему, т.к. мою должность сократили. 7 сентября ребенку исполнилось 3 года и мне вручили уведомление о сокращении, потом предложили работу с пониженной зарплатой. Когда мне оплачивали по среднему день отпуска у меня выходил 1300 руб. Когда мне стали оплачивать за фактически отработанное время, то стоимость дня упала до 870 руб, мне объяснили, что в расчет берется все начисления кроме доплаты до среднего. Насколько я знаю в расчет отпуска не входят только выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.). Все остальное в отпуск должно так или иначе попадать независимо от источника финансирования. Доплата до среднего в любом случае относится именно к оплате труда. Значит в расчет отпуска входит. Входит ли доплата до среднего заработка в расчет отпускных в основной отпуск?

Читать ответы (1)

Доплата до среднего
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Вручили уведомление о сокращении

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

23.12.2016, 09:48,

г. Ижевск

Здравствуйте! Доплата до среднего заработка в расчет отпускных в основной отпуск не входит. Согласно законодательства средний заработок на средний не начисляется.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO