Право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска для ветеранов боевых действий, служащих в МВД

Добрый день! Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток предоставляется военнослужащим – ветеранам боевых действий, указанным в ст. 3 Федерального закона № 5-ФЗ от 12 января 1995 г. Указанный отпуск полагается только ветеранам, которые являются действующими военнослужащими, то есть тем, кто проходит военную службу по контракту или по призыву (п. 1 ст. 2 Федерального закона № 76-ФЗ от 27 мая 1998 г.). Он предоставляется воинской частью по месту службы военного. После увольнения со службы ветераны боевых действий уже не имеют права на такой дополнительный отпуск, так как утрачивают статус военнослужащих (п. 2 ст. 2 Федерального закона № 76-ФЗ от 27 мая 1998 г.).

Подтверждение: п. 5.1 ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ от 27 мая 1998 г.

Предоставление работнику – ветерану боевых действий дополнительного оплачиваемого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Например, право работника на такой отпуск может быть закреплено в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ч. 3 ст. 41, ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса РФ). Продолжительность отпуска работодатель может установить самостоятельно.

Уволенный с военной службы ветеран боевых действий, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, только если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

В то же время ветеранам боевых действий нужно предоставлять по их желанию:

– ежегодный основной отпуск в удобное для них время;

– отпуск без сохранения зарплаты до 35 календарных дней в году.

Согласно пунктам 5.1 и 12 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащим (служба по призыву или контракту) - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах", помимо основного отпуска, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток.

А подпунктом 4 пункта 2 ст. 16 Федерального закона "О ветеранах" для участника боевых действий установлено право на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году по его заявлению.