Выплата части зарплаты за декабрь в конце года - законно ли это для водителя троллейбуса?

Нет такого понятия в Трудовом Кодексе как аванс. Есть требование, что работник должен получать зарплату не менее 2-х раз в месяц. Аванс-это условно-бухгалтерское обозначение платежа для удобства.

Добрый день.

Порядок выплаты ЗП регулируется внутренними правилами предприятия, в части не противоречащей закону. Согласно закону ТК РФ:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Доброго времени суток!

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Все зависит от графика выплаты зарплаты

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Заработную плату нужно выдавать не реже двух раз в месяц (ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Точные даты выплаты зарплаты должны быть прописаны в трудовом договоре.

С 3 октября 2016 года зарплату обязаны выплачивать не позднее 15-го числа после окончания месяца, за который она начислена.

То есть крайний срок аванса – 30-е число текущего месяца, а для зарплаты – 15-е число следующего месяца.

Если придерживаться обозначенных правил, то заработную плату за декабрь 2016 года Ваш работодатель обязан выплатить в следующие сроки:

первую часть зарплаты (то есть, аванс) нужно выдать в декабре (например как у Вас - 27 декабря);

вторую часть зарплаты выплатят в январе 2017 года (12 января).

Это законно.

И что? Если вам задерживают зарплату,-обращайтесь в суд с иском с требованием устранить нарушения ваших прав.

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Добрый день, Наталья! Отвечу вопросом на вопрос: а как данный факт комментирует Ваш работодатель, главбух и председатель профкома?

Если установлен порядок выплаты аванс - окончаловка, то нет, т.к. вам претензию предъявят контролирующие органы. Не рискуйте и тем более найдутся работники которые подадут жалобу, что вы аванс не выплатили в январе.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ выплаты должны быть каждые полмесяца. Формально нарушите, да и не знаете размер зарплаты заранее. Ведь сотрудник может уйти на больничный, например, что скажется на зарплате. Правильно конечно аванс и расчет.

Не можете.

Потому что по закону надо платить два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ)

На неуплаченную часть начисляются пени.

Уважаемая Анна!

Нет, все вместе не можете. Есть установленные сроки выплаты первой части зарплаты и второй части зарплаты, сам зарплата выплачивается каждые полмесяца.. Они должны соблюдаться. Можете раньше выплатить и первую, и вторую часть. Но должен быть некоторый разрыв между выплатами.

Ст.136 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вместе нельзя. Это нарушение ст. 136 ТК РФ. Трудовая инспекция ВАс может наказать по ст. 5.27 КОАП РФ.

Можете. Трудовой кодекс РФ не предписывает точные сроки выплаты зарплаты, они должны быть отражены во внутренних документах работодателя — правилах трудового распорядка, трудовых или коллективных договорах.

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня. Такое правило предусмотрено ч. 8 ст. 136 ТК РФ.

согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, есть положение, которое нарушать нельзя — это максимально допустимый промежуток времени, в течение которого обязанности работодателя по выплате зарплаты должны быть исполнены. Он не должен превышать 15 календарных дней после окончания периода начисления. Таким образом, зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего периода, за вторую половину — с 1-го по 15-е число следующего месяца.

С учетом того, что это декабрь, а впереди длительные праздник, то можете выплатить, во всяком случае нарушения прав работнико-получающих зарплату не усматривается, хотя это формальное нарушение ст.136 ТК РФ,но данное нарушение носит чисто формальный состав и не составляет собой административное правонарушение, так как не ущемляет ничьих прав.

Добрый день!

Так то не реже двух раз в месяц надо выплачивать зарплату в месяц (ст. 136 ТК РФ).

На работу 9 января, в четверг, потом пятницу работают люди и опять выходные.

Там же праздники, поэтому можно выплатить всю декабрьскую зарплату сразу, если жалобщиков нет на предприятии.

Вы хотите зарплату за декабрь выплатить полностью в декабре, и аванс и расчет.

Хоть это и идет вразрез со ст.136 ТК РФ, но можете это сделать.

Это просрочка в выплате зарплаты незаконно, недопустимо, а выплатив заранее Вы не нарушаете закон. Это чисто Ваше желание и проблема.

А работники будут очень рады такому подарку к Новому году.

Респект и Уважуха.

Можете выплатить в декабре и зарплату и аванс.

Ст. 136 ТК РФ позволяет это.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (второй абзац снизу).

Законодатель не дает расшифровку термина "накануне", поэтому её не обязательно воспринимать, как днём ранее начала выходного. Тем более, что на выдачу зарплаты работодателям устанавливается срок три дня.

По смыслу этого Вы можете начать выдавать аванс за столько дней до окончания года и начала длинных новогодних выходных и праздничных дней, чтобы успеть отчитаться в банке по невыданным денежным средствам отсутствующим работникам.

в каком смысле - "закроют"???

Подавайте в суд исковое заявление, пишите жалобу в комиссию по трудовым спорам.

Добрый день

Фин управляющий будет управлять вашими счетами и перечислять вам зп на оплату жкх и хоз нужды.

Если заявление признанно обоснованным, значит в отношении вас вводится одна из стадий банкротства, это "реструктуризация долгов" либо "реализация имущества". Вы еще не признаны банкротом.

С Уважением.

Кто инициировал процедуру банкротства и привлекал финансового управляющего? Эти вопросы надо было задавать ему и юристу еще когда готовились к процедуре. Счета заблокируют банки. И если введена процедура реализации имущества, то распоряжаться ими будет финансовый управляющий. Периодичность выдачи денежных средств из доходов законом не установлена и зависит от практики работы конкретного управляющего. Но вообще-то он не должен задерживать у себя денежные средства подлежащие передаче Вам.

"И скажите если заявление признано обоснованным, значит меня признали или еще нет?". Нет. Смотря какая процедура введена. Юрист по долгам и банкротству, стаж работы арбитражным управляющим 7 лет, Виталий Снытко.

Здравствуйте.

На практике выдается один раз в месяц.

Если ваше заявление обоснованно, то вас признали банкротом, но нужно смотреть какую процедуру банкротства ввели.

Ввели процедуру реализации имущества на 5 месяцев.

Добрый день, Михаил.

Заключён ли у Вас официальный договор с компанией, трудовой или срочный?

Если аргументированный письменный отказ о задержки заработной плате? Только вам не выплатили зарплату или имеются другие сотрудники?

Здравствуйте, уважаемый Михаил! Обратитесь с заявлением в прокуратуру, укажите место работы и обстоятельства. С уважением, Юлия Лихограй.

незаконно. нарушены.

Здравствуйте!

Что касается правового регулирования развода с участием иностранных граждан и лиц без гражданства, необходимо отметить, что расторжение брака между гражданами РФ и иностранными гражданами или лицами без гражданства, а также брака иностранных граждан между собой на территории РФ производится в соответствии с российским законодательством ( п. 1 ст. 160 СК). То есть в соответствии с требованиями Семейного кодекса (ст. ст. 16 — 26) решаются все вопросы, связанные с расторжением брака: административный (то есть в органах загса) или судебный порядок расторжения брака, основания расторжения брака в суде или в органах загса, бракоразводная процедура, момент прекращения брака. Что касается раздела общего имущества супругов, алиментных обязательств супругов, права супруга на сохранение фамилии, избранной при заключении брака в качестве общей, то эти вопросы решаются по правилам ст. 161 СК, которой установлено, что права и обязанности супругов определяются законодательством государства, на территории которого они имеют совместное место жительства, а при отсутствии совместного места жительства — законодательством государства, на территории которого они имели последнее совместное место жительства. Для иностранных граждан или лиц без гражданства, расторгающих брак, в России не предусмотрено каких-либо исключений. Таким образом, брак граждан Российской Федерации с иностранными гражданами или лицами без гражданства, а также брак иностранных граждан между собой может быть расторгнут на территории Российской Федерации в органе загса (ст. 19 СК) при наличии соответствующих оснований или в суде (ст. ст. 21 — 23 СК). Возможность признания произведенного в Российской Федерации расторжения брака в соответствии с законодательством Российской Федерации за границей (например, расторжение брака между иностранными гражданами) определяется законодательством государства, гражданами которого являются лица, расторгшие брак. В Российской Федерации такой брак считается прекращенным со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями, включая возможность вступления в новый брак.

Добрый день.

В данной ситуации необходимо иметь ввиду положения трудового договора о сроках и датах выплаты зарплаты.

Если согласно трудовому договору зарплату уже должны были выплатить, то имеется нарушение ваших прав. С первого дня задержки зарплаты вы имеете право подать в суд и обратиться в прокуратуру.