Можно ли наложить график работы сторожа детского сада на суммированный учет рабочего времени и как это отразится на правах работника?

199₽ VIP

Если в трудовом договоре указаны график и способ учёта рабочего времени, то Ваши права явно нарушаются.

Поскольку ст. 72 ТК РФ требует Вашего согласия на изменения в договоре.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если ничего нет, то в договоре указано Ваше рабочее время.

В которое Вы обязаны работать.

Остальное на Ваше усмотрение: можете работать в изменившихся условиях или отказаться менять своё рабочее время.

Здравствуйте. Изменение условий труда, прописанных в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора ст. 72 ТК РФ. Работодатель обязан предупредить вас не менее, чем за 2 месяца об изменении условий труда ст. 74 ТК РФ. Если вы не согласны работать в новых условиях, то вам обязаны предложить все имеющиеся варианты другой работы. При отсутствии на предприятии других вариантов и вашего отказа работать в новых условиях, трудовой договор с вами может быть, расторгнут по ст. 77 ТК РФ.

Здравствуйте, Наталья!

Изменение графика работы может быть произведено только с Вашего согласия. Если ВЫ не согласны, то не подписывайте дополнительного Соглашения к трудовому договору.

Без Вашего согласия график может быть изменен только в связи с изменение организационных условий труда. Но об этом Вас должны предупредить за 2 месяца до изменений в письменном виде и с обоснованием организационных изменений (ст. 74 ТК РФ).

Если Вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ВАм все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Вопрос не нарушаются ли мои права и могу я отказаться от такого графика?

Конечно ваши права нарушаются. Согласно ст 57 ТК РФ в трудовом договоре должен быть указан режим вашей работы Если режим работы меняется то его изменение согласно ст 72 тК РФ возможно только с вашего согласия Поэтому у вас есть право отказаться от такого графика на законных основаниях

Что касается применения ст 74 ТК РФ в вашей ситуации, то подобная статья применяется когда изменяются условия вашего труда по (причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства,.

Если в вашем детском саду нет таких изменений, то вас не могут уволить по п 7 ст 77 ТК РФ (7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Я лично убежден, что в вашем случае имеет место просто тупое изменение графика вашей работы, ни как не связанное с изменением условий вашего труда

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы,

режим рабочего времени и времени отдыха

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

---Здравствуйте, не факт что нарушаются ваши права, нужно читать ваш трудовой договор, и похоже что оплата вашего труда, также производится по суммированному подсчёту рабочего времени, и при наличии у вас переработок, работодатель имеет полное право привести рабочее время, в соответствии с законом. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016) Некоторые юристы ДАЛЕКИ от трудового права, отсюда и ответы не совсем корректные. Мы рады ответить на ваши вопросы.

По закону можете так работать и имеют право ввести суммированный учет рабочего времени, здесь нарушения нет.

Но если Вы не согласны работать на таких условиях, Работодатель обязан Вас уведомить за 2 месяца по ст.74 ткрф (изменение условий ТД), если не согласны имеют право уволить по пункт 7 части первой статьи 77 ткрф-отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора с выплатой выходного пособия в размере 2 хнедельной средней з/п согласно ст.178 ткрф.

Статья 57 ТК РФ указывает, что режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Поэтому это может быть оформлено в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к трудового договора

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ

""Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

""При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

""При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

[/quote]

[quote]Работа в течение двух смен подряд запрещается.

такми образом должны вас предупредить за один месяц, при этом нужно учитывыать

при этом

Статья 96. Работа в ночное время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 96 ТК РФ

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.[b][/b]

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

КонсультантПлюс: примечание.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если ваш рабочий день заканчивается в 7-30 утра и на следующий день (через сутки) вы приступаете к работе в 20-00, то у вас практически нет выходных дней. Кроме того продолжительность еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов. Если такое чередование скользящее, то будет недопустимая переработка. Ст. 99 ТК РФ, Ст. 104 ТК РФ.

Такой график нарушает ваши права. Имеете право отказаться. Изменение условий трудового договора, в том числе режима труда, возможно только по письменному соглашению сторон. Ст. 72 ТК РФ.