Конфликт с руководителем из-за работы из дома - как защитить себя от увольнения за прогул на рабочем месте

Здравствуйте, уважаемый Иван Петрович.

Если в трудовом договоре вашем указано место работы, то там Вы и обязаны работать.

Если дело дойдет до увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ, то всегда есть шанс избежать увольнение такого нежелательного, если своевременно с помощью юриста подстрахуетесь с учетом положений этой статьи 81.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам.

Ситуация следующая: устраивался на работу по принципу "home office", но т/д составлен таким образом, что в нем стоит отметка не " надомник" ,а "сотрудник офиса ". По факту работаю дома, для этого сделал выделенный ip-адрес и вся соответствующая подготовка. Есть другие работники-свидетели. По происшествии склочной ситуации с руководителем, он грозится уволить по статье за прогул "об отсутствии на рабочем месте". Живу в другом городе и приезжать в офис естественно не целесообразно. Каким образом можно повлиять на данную ситуацию?

Здравствуйте! Думаю что вам стоит очно обратиться к юристу.