Могут ли уволить меня, связавшись с повторной беременностью в отпуске по уходу за ребёнком другой сотрудницы?

29.12.2016, 11:54

• г. Москва

Я устроилась на работу на время отпуска по уходу за ребёнком другой сотрудницы. И потом я сама ушла в декрет. Теперь, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, я беременна во второй раз. Имеют ли право меня уволить при выходе на работу той сотрудницы? Стоит мне сейчас предоставить справку о беременности работодателю или это не имеет смысла?

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу
Справка о беременности работодателю
Справка о беременности

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

29.12.2016, 12:07,

г. Архангельск

Предоставляйте справку о беременности. В случае выхода основного работника по вашему заявлению работодатель должен продлить с вами срочный трудовой договор.

Статья 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли уволить меня, связавшись с повторной беременностью в отпуске по уходу за ребёнком другой сотрудницы?

Москва - онлайн услуги юристов