С 13 февраля 2001 года по 27 декабря 2016 г. я работал преподавателем по предмету Правила дорожного движения, устройство легковых и грузовых автомобилей в ДОСААФ. Со мной был заключен трудовой договор 13.02.01 г., с 01.01.02 г., изменения в трудовой договор были внесены Дополнительными соглашениями от 03.04.2007 г.,18.07.2008 г. Изменения в трудовой договор были внесены на основании Предписания Госинспеции труда и решения суда.
26.10.16 г. работодатель уведомил меня о предстоящем изменении существенных условий трудового договора на основании Положение об оплате труда от 12.01.2015 г.! . 27.12.2016 г. со мной расторгнут Трудовой договор по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (приказ № 22 от 27.12.2016 г.),ввиду того, что я не согласился на предложенные работодателем условия по оплате моего труда.
Вопрос. Могу ли я обратится в прокуратуру:
- признать приказ № 22 от 27.12.2016 г. незаконным и подлежащим отмене работодателем;
Странно сформулирован вопрос. Но по существу - конечно, можете, просто прокуратура такого не может сделать. Такое (признание незаконным увольнения) - может только суд сделать.
Спросить
