При устройстве на работу обязательно подписывать трудовое соглашение?
При устройстве на работу обязательно подписывать трудовое соглашение?
Уважаемая Наталья!
Да, это обязательное условие.
В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Спросить
Трудовые книжки обязательны при офиц. Устройстве на работу? Работодатель заключит трудовой договор без трудовой книжки, в таком случает устройство на работу все равно считается официальным?
При устройстве на работу в трудовом договоре не было прописан мой оклад при проверке трудовой инспекции были найдены ошибки теперь работодатель составил дополнительное соглашение где прописан мой оклад 2.200 руб с надбавкой за вредность 200 руб я с этим не согласна и отказалась подписывать что изменится это для меня.
Нужно ли оформлять, подписывать трудовой договор при устройстве на работу или достаточно только оформления по трудовой книжке? Спасибо.
Подскажите, являются ли трудовой договор и трудовая книжка взаимодополняющими документами и их одновременное использование обязательно при устройстве на работу или есть исключения?
С уважением,
Иван.
Дата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?
При устройстве на работу, чтоб работадатель не обманул с зарплатой. Что нужно требовать от работадателя до выхода на работу, кроме как трудовой договор? Копию приказа заверенную работадателем обязательно нужно? И вообще, что должно быть прописано в трудовом договоре?
При устройстве на работу обещают обучение по специфике данной организации, но необходимо подписать доп. соглашение о том что ты проработаешь у них не менее года, под предлогом того что многие обучались, потом уходили. Насколько правомерно предлагать подписывать данное соглашение и стоит ли подписывать вообще?
Скажите пожалуйста, обязательна ли справка "О северных надбавках" с прежнего места работы при устройстве на работу, если в трудовой указано (печатями), что предыдущие места работы находились " В районах приравненных к крайнему северу".
