Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правила увольнения работника - на следующий день после последнего отработанного дня или в последний отрабатываемый день?

09.01.2017, 18:47

• г. Кемерово

Решил уволится с предприятия, так как я с другово города то мог настоять на увольнении без отработки 2 недели, но на конфликт я не пошёл.

Заявление я написал с 9 января, т-е понедельник, последний день начальник моего подразделения мне озвучил 20 января, т-е пятница. Я перезвонил на работу на которую устраиваюсь и меня там ждут 23 января (это понедельник), работа в другом городе.

Когда отнёс заявление в отдел кадров, мне было озвучено, что уволят меня с 23 января.

Вопрос следующий, увольнять работника по закону следует на следующий день после последнего отработанного дня, или в последний отрабатываемый день?

Читать ответы (4)

Увольнение без отработки недель
Заявление в отдел кадров
Работа в другом городе

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

10.01.2017, 05:57,

г. Юрга

Здравствуйте, Денис Васильевич!

Вас обязаны уволить на 14 день со дня подачи заявления, т.е. 20 января 2017 года. Более того, даже если бы день увольнения выпадал на выходной, то специалист по кадрам (начальник отдела кадров) обязан был выйти на рабочее место, чтобы внести запись о Вашем увольнении в вашу трудовую книжку.

Если Вас уволят 23 января 2017 года, то при обращении в трудовую инспекцию, инспекция обязательно усмотрит нарушение трудового законодательства.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Денис Васильевич

11.01.2017, 05:00,

г. Юрга

Хотел уточнить ещё один вопрос с увольнением, наше предприятие постоянно задерживает выдачу з/п, к примеру 11 января 2017 я ещё не полностью получил з/п за ноябрь 2016 года, имея такие систематические нарушения, вправе ли работодатель тербовать соблюдения нормы по отработке с увольняющегося работника, если он в заявлении на увольнение не указал причину задерка по срокам выдачи з/п?

Спросить

Юрист

Тома А. В. 4.7

11.01.2017, 06:02,

г. Новосибирск

При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

11.01.2017, 07:12,

г. Юрга

Независимо от систематических нарушений по выплате заработной платы, к примеру, нормы по двухнедельной отработке подлежат соблюдению, за исключением случая, когда увольнение работника производится по соглашению сторон (ст.ст. 78, 80 ТК РФ).

Спор по причитающейся Вам заработной плате (её размерам) подлежит разрешению в судебном порядке, как совершенно верно указала моя прекрасная коллега.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 120 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правила увольнения работника - на следующий день после последнего отработанного дня или в последний отрабатываемый день?

Кемерово - онлайн услуги юристов