Как решить ситуацию, когда жена в декретном отпуске сократили строчку, но не хотят сокращать саму ее?
Жена в декретном отпуске по уходу до 3 лет. Прошло 1,6 года и она пока еще не вышла на работу, строчку её сократили, но её саму сокращать не хотят - вынуждают написать по собственному. Как быть?
Иван Николаевич, ну мало ли чего они хотят? Главное - чего желает Ваша супруга. Если у нее нет желания увольняться, принудить ее к этому не могут. Ее могут только уволить по сокращению, и то лишь по окончании отпуска по уходу за ребенком и по истечении 2-х месячного срока предупреждения о предстоящем сокращении.
Спросить
Вышла досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком. Пока была в отпуске произошла реорганизация и на мою должность взяли другую девочку я получилась за штатом. Сокращать меня не хотят, хотят чтобы я написала заявление по собственному желанию. Можно ли доказать что мою должность сократили и как то уйти по сокращению.
Обращайтесь за защитой своих трудовых прав в трудовую инспекцию, там вам помогут. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Спросить
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).==требуйте сове рабочее место и пока не исполниться ребенку 3 года не могут сократить вашу должность по ст.256 ткрф. Или требуйте уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 тимесячной средней з/п исходя из ст. 178 и 180 ткрф-изучите. Не хотят-не пишите никакого заявления.
СпроситьЯ устроилась на работу вместо работника, которая находилась в декретном отпуске, поработав полтора года, ушла сама в декретный отпуск. После того как я вышла в декретный отпуск, через 1 месяц она вышла с декретного отпуска... Вопрос: Имеют ли право увольнять меня, пока я нахожусь в декретном отпуске?
Меня приняли на работу на декретное место. Недавно я сама ушла в декрет. До выхода декретчицы еще год. Я пока в отпуске по беременности и родам. Мне приказали написать по собственному желанию на увольнение, как только он заканчивается. Заявление по уходу за ребенком до трех лет писать запрещают. Увольняйся и уходи. Это правильно? Неужели я не имею права написать заявление по уходу до трех лет и числиться хотя бы до выхода предыдущей декретчицы?
Не пишите никаких заявлений, не объясняя причин. Только на отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Не пишите никаких заявлений, кроме заявления по уходу за ребёнком до 3 лет. В случае если у Вас не примут заявление, посылайте его по почте письмом с описью и уведомлением. Если Вас уволят обжалуйте приказ об увольнении в прокуратуру, инспекцию по трудовым спорам и суд.
СпроситьМне в январе месяце выходить на работу после декретного отпуска по уходу за ребёнком 1,5 лет, но пока я была в отпуске весь штат сократили, а мне в связи с неименеем работы, предлогают уволится по собственному желанию, либо продолжить отпуск до 3-х лет. как мне быть? Мне нужна работа, меня не устраивает сидеть с ребёнком до 3 лет. Спасибо.
Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Ничего не пишите. Вам обязаны предоставить Вашу должность. Сократить не имеют право до 3-х лет.
ст. 256 ТК РФ.
..На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).....
ст. 261 ТК РФ.
....Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьРаботник был в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 28 августа ребенку исполнилось три года, работник на работу не вышла, ежегодный отпуск она отгуляла перед декретным отпуском, как ее уволить и какой произвести расчет.
Ждите прихода на работу и проводите процедуру по ст. 193 ТК РФ. А пока ставьте в табеле учета рабочего времени нули
СпроситьПринята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. На предприятие планируется сокращение. Предполагается сокращать всех временных сотрудников. Возможно ли меня сократить, если основной работник пока не планирует выходить из отпуска. Какова процедура в таком случае и какие компенсации мне положены, поскольку сейчас вынуждают написать заявление по собственному желанию.
Должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком должна быть сохранена для основного работника в силу статьи 256 ТК РФ, а соответственно исключению из штатного расписания (сокращению) не подлежит. Соответственно, временный работник, занимающий ее на время отсутствия основного работника не может быть уволен, поскольку нет оснований. Договор с временным работником расторгается с выходом основного работника согласно статье 79 ТК РФ . Вас потому и вынуждают написать заявление по мобственному желанию, посеольку законных оснований для прекращения договора нет. Не соглашайтесь. Ваш договор расторгается с выходом основного работника. Если работодатель не может предоставить работу , пусть объявляет простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка согласно статье 157 ТК РФ . Возможно увольнение по соглашению сторон, в рамках которого вы можете договориться о компенсации в размере, который удовлетворит обе стороны.
СпроситьМне, бабушке, был предоставлен декретный отпуск по уходу за внуком до 3 лет. Сегодня я письменно известила руководителя, что через день выхожу на работу. Однако мне перезвонили и предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. во время моего отпуска прошло сокращение штата работников, а меня не могли сократить, т.к. я находилась в отпуске по уходу за ребенком. И теперь они никого сокращать не будут, т.к. сократили единицу.
Заранее спасибо, очень надеюсь на Вашу помощь.
Здравствуйте!
1. О сокращении вас обязаны были предупредить за 2 месяца;
2. Выплатить выходное пособие при сокращении
Спросить
Ольга Сергеевна, Вам не стоит ничего писать, а просто выйти на работу. Работодатель должен произвести увольнение в соответствии с ТК РФ,В случае если будут допущены нарушения Вы вправе будете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Оснований для написания заявления об увольнении нет
СпроситьСкажите пожалуйста.
Я вышла на работу 17.01.2019 на декретное место по срочному договору, 01.10.2019 г я сама ушла в декрет! Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет
25.09.2020 года выходит на работу основной работник, и мне сказали написать заявление на увольнение.
Могут ли меня уволить пока я нахожусь в декретном отпуске?
Да, в этом случае могут уволить, если некуда перевести (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,5 года, пособие получать прекратила, в детский садик пока ребенка не берут, а муж попадает под сокращение на работе, причем они не хотят проводить сокращение официально, просят всех по собственному желанию уйти, давят на него. Имеют ли право его сокращать, и если да, то к кому можно обратиться, чтобы сократили официально, а не по собственному.
А мужу просто не надо самому никаких заявлений писать. Тогда и увольнять будут по сокращению (со всеми выплатами)
Спроситьпусть не пишет заявление--не могут даже уволить по сокращению,т.к. является единственным кормильцем ребенка до 3 лет--ч.4 ст.261ткрф.
СпроситьДобрый день. Может просто отказаться что-либо писать. Заставлять не имеют права. На угрозы может и в прокуратуру пожаловаться
Спросить
Если работодатель нарушает права работника, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В нашем отделе прошло сокращение, мою должность сократили. Кадры предлагают мне написать заявление о перемезении на декретное место. На сколько это правомерно?
