Оплата компенсации за дополнительный отпуск - обязанность учреждения. Ссылка на нормативный документ.
Работник, в период работы получал ежемесячную компенсацию за ненормированный рабочий день в размере 45% от оклада, определенную локальными актами учреждения. Уволившись, обратился в суд за компенсацией за неотгуленный доп. отпуск. Должно ли учреждение было оплатить работнику компенсацию за доп. отпуск? Прошу юристов сделать ссылку на конкретный нормативный документ.
Трудовым кодексом не предусмотрена возможность установления надбавки за работу в режиме не нормированного рабочего времени, согласно статье 101 ТК РФ, за такую работу положен дополнительный отпуск, продолжительности не менее трёх календарных дней, продолжительность его определяется локальным актом организации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 429 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.
Вопрос: ППК устанавливается при приёме на работу или начисляется в процессе работы?
Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 году
Право учреждения на найм сотрудника во время реорганизации и отпуска по уходу за ребенком
Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?
Возможно ли принять работника на совместительство на полный рабочий день во время отпуска основного работника?
