Когда и как лучше сообщить работодателю о беременности и обеспечение прав в отпуске по беременности и после родов
Когда лучше сказать работодателю о беременности? Может ли работодатель меня уволить или отказать мне оплачивать декрет и пособия? Работаю официально 1 год в фирме. Спасибо.
Здравствуйте! Уволить и не назначить пособия, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА работодатель не может. Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Сказать чем раньше, тем лучше, справку из женской консультации можете предоставить, во избежании возможных недоразумений.
СпроситьЗдравствуйте! Говорите работодателю о беременности прямо. Вам необходимо написать заявления на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. При это работодатель согласно трудовому законодательству не может вас уволить.
согласно ст. 256 ТК РФ напериод отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
Также при этом вы имеете полное право на выплату пособия по государственному социальному страхованию в течение всего отпуска.
Если у вас остались вопросы, с удовольствием отвечу.
Спросить
Здравствуйте. Вы не обязаны предупреждать о декретном отпуске. Когда вам выдадут больничный лист по беременности и родам, вы должны отдать его работодателю.
Спросить
Предупреждать о декретном отпуске не нужно, вы пишите заявление об отпуске по БиР в любое время после возникновения права на этот отпуск.
Спросить
Татьяна, добрый день!
Декретный отпуск - это больничный, уведомлять о нем заранее Вы не обязаны. Обычно сообщают о приблизительной дате окончания работы, чтобы работодатель мог найти замену.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте. Законодательством РФ не установлена обязанность предупреждать о предстоящем декретном отпуске. Согласно ст 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Спросить
Жена На учёт ещё не встала, 6 ая неделя беременности. Могут ли её уволить или понизить в должности без её согласия до постановки на учет?
Здравствуйте, Павел! Нет, не имеют права. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
И даже если она потом принесет справку о беременности, то это не повод увольнять ее сейчас, т.к. уволить ее нельзя. Разве что ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Понизить в должности также в одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Здравствуйте Павел!
Постараюсь понятнее объяснить, без лишних портянок из закона.
У беременных, если можно так выразиться "иммунитет" к увольнению.
Она и на работу может не ходить. Никто ее не уволит.
Постановка на учет вообще роли не играет.
Факт беременности же есть, есть.
Поэтому у работодателя могут быть БОЛЬШИЕ проблемы, если уволят.
Тоже самое касается и понижения в должости.
Понижение вообще невозможно без согласия работника. Не важно беременный он или нет.
ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Павел!
Не важно, встала ваша супруга на учет в женскую консультацию или нет, она беременна, а беременную женщину нельзя уволить в соответствии со ст. 261 ТК РФ,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если встанет вопрос об увольнении, то пусть ваша супруга сообщит о беременности. Даже сообщив в устной форме, ее не вправе уволить.
Что касается перевода на другую должность:
То тут не важно, есть беременность или нет, ее не имеют право перевести без ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ, в соответствии со ст. 72 ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, вашей супруге не о чем переживать, Трудовой кодекс РФ защищает женщин в "Интересном положении" от увольнения, а также других работников от перевода на другие должности.
Всех благ Вам!
СпроситьВ законе и ТК РФ не устанавливается срок беременсти при котором начинают действия о соблюдении гарантий беременных женщин, там просто говориться о беременных женщинах, так что даже формально уволить не могут, ст.261 ТК РФ.
Порядок
оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)"
(утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 1 ноября 2012 г. N 572 н)
Скрининговое ультразвуковое исследование (далее - УЗИ) проводится трехкратно: при сроках беременности 11-14 недель, 18-21 неделю и 30-34 недели.
При сроке беременности 11-14 недель беременная женщина направляется в медицинскую организацию, осуществляющую экспертный уровень пренатальной диагностики, для проведения комплексной пренатальной (дородовой) диагностики нарушений развития ребенка, включающей УЗИ врачами-специалистами, прошедшими специальную подготовку и имеющими допуск на проведение ультразвукового скринингового обследования в I триместре, и определение материнских сывороточных маркеров (связанного с беременностью плазменного протеина А (РАРР-А) и свободной бета-субъединицы хорионического гонадотропина) с последующим программным комплексным расчетом индивидуального риска рождения ребенка с хромосомной патологией.
При сроке беременности 18-21 неделя беременная женщина направляется в медицинскую организацию, осуществляющую пренатальную диагностику, в целях проведения УЗИ для исключения поздно манифестирующих врожденных аномалий развития плода.
При сроке беременности 30-34 недели УЗИ проводится по месту наблюдения беременной женщины.
7. При установлении у беременной женщины высокого риска по хромосомным нарушениям у плода (индивидуальный риск 1/100 и выше) в I триместре беременности и (или) выявлении врожденных аномалий (пороков развития) у плода в I, II и III триместрах беременности врач-акушер-гинеколог направляет ее в медико-генетическую консультацию (центр) для медико-генетического консультирования и установления или подтверждения пренатального диагноза с использованием инвазивных методов обследования.
В случае установления в медико-генетической консультации (центре) пренатального диагноза врожденных аномалий (пороков развития) у плода определение дальнейшей тактики ведения беременности осуществляется перинатальным консилиумом врачей.
В случае постановки диагноза хромосомных нарушений и врожденных аномалий (пороков развития) у плода с неблагоприятным прогнозом для жизни и здоровья ребенка после рождения прерывание беременности по медицинским показаниям проводится независимо от срока беременности по решению перинатального консилиума врачей после получения информированного добровольного согласия беременной женщины.
С целью искусственного прерывания беременности по медицинским показаниям при сроке до 22 недель беременная женщина направляется в гинекологическое отделение. Прерывание беременности (родоразрешение) в 22 недели и более проводится в условиях обсервационного отделения акушерского стационара.
8. При пренатально диагностированных врожденных аномалиях (пороках развития) у плода необходимо проведение перинатального консилиума врачей, состоящего из врача-акушера-гинеколога, врача-неонатолога и врача - детского хирурга. Если по заключению перинатального консилиума врачей возможна хирургическая коррекция в неонатальном периоде, направление беременных женщин для родоразрешения осуществляется в акушерские стационары, имеющие отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии для новорожденных, обслуживаемые круглосуточно работающим врачом-неонатолого.
Спросить
Здравствуйте тезка!
Я сначала отвечу на ваш вопрос, а потом дам ссылку на закон.
Не могут вашу супругу уволить либо понизить в должности, пока она беременна.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, согласно ст. 261 ТК РФ.
Соглашение же об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и по СОГАШЕНИЮ сторон, ст. 72 ТК РФ.
Всего хорошего вам!
СпроситьСтатья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Устраивать вас официально никто не обязан. Вы можете в судебном порядке признать ваши отношения с работодателем трудовыми.
Спросить
Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего Правового Ресурса!
Да, работодатель обязан вас устроить официально.
Успешного Вам Дня и хорошего настроения!
Спросить
Вероника, по Закону -да, а по факту нет.
Обращайтесь в случае отказа в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте, если у вас был определенный график, есть рабочие переписки и т.п. доказывающие это, если вы в принципе работали как по трудовому договору, то работодатель обязан вас утроить официально. Если откажется, можете обратиться в суд, где признают ваши отношения трудовыми и обяжут работодателя либо закл с вами трудовой договор, либо выплатить компенсацию.
Спросить
Выхожу на работу после второго декрета подряд и опять беременна, 1 месяц, буду работать, могут ли меня уволить или сократить?
Нет, не могут, ни уволить, ни сократить. Это запрещено Законом (ТК РФ) - не допускается увольнение беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет.
Спросить
За такое не увольняют. Есть конечно вероятность, что могут сократить должность. Но все зависит какая должность. Удачи Вам и с праздником!
Спросить
Вечер добрый) Спокойно работайте - Вас не уволят и не сократят. (Единственное исключение - Вас могут уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины - опоздания, прогула и т.д.) Всего наилучшего)
Спросить
Добрый день. Вас не могут уволить даже если вы не будете справляться со своими должностными обязанностями и сократить Вас не могут. Сокращение беременной женщины возможно только при ликвидации предприятия (ст. 261 ТК РФ)
Спросить
Нет, не могут, если у Вас заключен бессрочный договор. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Ст 261 ТК РФ.
Если договор срочный, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, не имеют права уволить.
В этом случае, можете пожаловаться в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.СпроситьВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)
Я работаю в сбербанке на время дикрета, сейчас я сама беременна, могут ли меня уволить?
Нет. не могут. Даже если срок трудового договора закончился Вас могут уволить только по окончанию отпуска по беременности и родам.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Спросить
Работодатель требует справки о прерывании беременности и беременности - возможно ли увольнение?
В марте меня пытались уволить (на словах), я забеременела, предоставила справку.
В мае беременность прервалась, но я забеременела снова.
О прерывании работодателю не сообщила.
Теперь снова беременна 3 месяца.
Работодатель требует справку о прерывании (справку я не брала).
И справку о беременности.
Внимание вопрос — может ли меня уволить работодатель, из за того периода, когда я не была беременна?
Сейчас я беременна.
Здравствуйте, Марина! Не может уволить просто так. И точно не по этой причине. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
И тот факт, что не представили справку в период прерывания беременности, не основание для того, чтобы Вас увольнять. Уволить могут только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Марина!
Во-первых, беременную женщину, исходя из статей 81, 261 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) без ее согласия возможно уволить только при ликвидации организации или её филиала.
Во-вторых, Вы не указали, на основании какой статьи ТК РФ Вас пытался на словах работодатель уволить в марте. Просто так уволить работника работодатель не вправе.
В-третьих, Вы не обязаны предоставлять работодателю справку медицинскую о прерывании своей беременности в мае, если только не идет речь о вашем увольнении на основании статьи 79 ТК РФ (увольнение по срочному трудовому договору).
В-четвертых, справку о беременности Вам следует передать срочно работодателю с заявлением и лучше под роспись на 2-м экз. заявления.
Если Вы этого не сделаете, то работодатель при наличии оснований может Вас уволить по своей инициативе. Об этом смотрите внимательно Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Пост. Плен В С РФ от 24.11.2015 N 52), в котором указано:
"При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника".Спросить
Здравствуйте, Марина!
Работодатель не может вас уволить, так как вы в положении.
Согласно ст. 261 ТК РФ,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Мало того, он не может вас уволить задним числом - в тот период, когда у вас не было беременности.
И самое главное - работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА требовать у вас справку о прерывании беременности, это ваша личная жизнь, данная справка может содержать медицинскую тайну.
Поэтому, смело заявляйте работодателю, что у него нет законных оснований требовать справку о прерывании (прекращении) беременности и вы ее предоставлять не будете в силу медицинской тайны.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте Марина
Даже если справку предоставите о прерывании, то задним числом вас уже не уволят, невозможно
А в данном случае тем более
Смотрите ст.261 ТК
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Здравствуйте! Не волнуйтесь. Главное - ваша справка о наличии беременности сейчас. И согласно ст. 81, 261 ТК РФ никто Вас не уволит. Только если сама организация не ликвидируется.
Однако, если это произойдет - Вам надо будет написать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и предъявить иск в суд о восстановлении на работе. Дело выиграете - главное документы оформить правильно. Ну а для этого можете обратиться к любому адвокату сайта в личных сообщениях за помощью на платной основе.
Успех будет с Вами! Всего Вам самого наилучшего!
СпроситьМарина, в вашем случае работодателю нужно было уволить вас задним числом, но, нормы ТК РФ не позволяют этого сделать работодателю. Правила и порядок расторжения трудовых договоров изложены в гл. 13 ТК РФ. Поскольку Вы беременны в настоящее время, то у работодателя отсутствует право на Ваше увольнение в период беременности и в дальнейшем нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте Марина.
Не может он вас уволить, так как расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, согласно ст. 261 ТК РФ.
Справку о том, что вы беременны, вам следует передать работодателю и написать заявление. Справку о перерыве вы представлять не обязаны. Просто справки о беременности, что вы предоставили - без заявления не достаточно. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Вы можете уйти в отпуск в данном случае, это Ваше право. Вам необходимо написать заявление на имя работодателя о предоставлении Вам отпуска. Заявление лучше написать в двух экземплярах, на одном попросить работодателя, чтоб он поставил отметку. Что заявление получено.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
Спросить
Здравствуйте, Марина.
1.Так как Вы сейчас беременны, работодатель Вас уволить не может (ст.81,261 ТК РФ), основанием расторжения контракта с беременной может быть лишь ликвидация организации.
2. Если в марте не стоял вопрос о Вашем увольнении, то сейчас Вы опять беременны, а задним числом Вас работодатель уволить не может.
3. В случае попытки расторжения контракта, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих нарушенных прав, а также в прокуратуру.
Спросить
Добрый день! Согласно частям 1 - 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
Работодатель требует справку о прерывании беременности по форме 27 у. Но я не фиксировала этот момент. Обязана ли я такую справку предоставлять?
СпроситьРаботодателю эта справка нужна для того, чтобы закрыть работы в период перевода на легкий труд с сохранением среднего заработка. Если был факт легкого труда, но при отсутствии на то оснований, то могут предъявить Вам, но это точно не основание для увольнения. Уволить беременную женщину согласно ст.261 Трудового кодекса РФ просто так не могут.
СпроситьУважаемая Марина!
Если в марте (о чем Вы писали в своем вопросе №17696953) не стоял вопрос об увольнении вашем на основании статьи 79 ТК РФ с учетом статьи 261 ТК РФ, то Вы не обязаны работодателю предоставлять справку о прекращении вашей беременности в мае.
Всего Вам доброго.
СпроситьМарина!
Справка 27 У - это выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного.
Данные сведения никто не имеет права получать кроме ВАС ЛИЧНО!
СпроситьВы обязаны предоставить справку обратитесь к врачу.
Медицинское заключение должно соответствовать п. 13, 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441 н, далее – Порядок). В соответствии с Порядком медицинские заключения:
• оформляются в произвольной форме;
• оформляются с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии);
• подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения;
• подписываются руководителем медицинской организации;
• заверяются личными печатями врачей-специалистов;
• заверяются печатью медицинской организации.
СпроситьСпасибо большое за ответ на ваш вопрос, Уточните, пожалуйста, какое заявление со справкой (про справку я поняла — нужна справка о беременности) мне необходимо срочно предоставить?
И если я сейчас нахожусь на больничном, могут ли меня уволить в этот период?
С больничного я выхожу в четверг.
Справку планировала принести в пятницу.
СпроситьЗаявление о переводе на легкий труд, т.к. справка о беременности представляется как правило по этой причине. А заодно защищает от увольнения согласно ст.261 Трудового кодекса РФ. И вовсе это не срочно. Нет тут срочности в том, чтобы представлять какое-либо заявление.
Уволить Вас и так не имеют права в период больничного: по инициативе работодателя согласно ст.81 Трудового кодекса РФ это запрещено делать в период временной нетрудоспособности работника. Это прямо прописано в этой статье:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Спросить
Вас не уволят, однозначно (ст. 261 ТК РФ).
Справку о беременности можете предоставить в пятницу, однако юристы советуют вам написать заявление в произвольной форме:
Я ФИО, предоставляю справку о беременности №___ от ___ августа 2020 года.
Распечатываете заявление в 2 экземплярах (можно от руки написать).
Прикладываете к этому заявлению справку о беременности.
На одном экземпляре пусть работодатель напишет: получил, дата, подпись.
Чтобы в последующем, в случае трудового спора, работодатель не сказал, что не знал о вашей беременности.
Это для подстраховки.
СпроситьДаже если справку предоставите о прерывании, то задним числом вас уже не уволят, невозможно
А в данном случае тем более не уволят
Смотрите ст.261 ТК и ст.81 ТК
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьСамодуров у нас хватало. Если уволят - суд и прокурор восстановят. Суд присудит выплату утраченного заработка, компенсацию морального вреда, и возмещение Ваших расходов на адвоката.
СпроситьУважаемая Марина!
Вы уже задали юристам этого сайта третий вопрос, но не указываете в них, за ЧТО именно Вас работодатель намеревается уволить, в том числе в период вашей временной нетрудоспособности, подтверждаемой листком нетрудоспособности, который выдает лечащий врач согласно «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н.
Если вопрос стоит о вашем возможном увольнении по инициативе работодателя, то согласно статье 81 Трудового кодекса РФ он Вас уволить во время временной нетрудоспособности не вправе.
Если речь идет об увольнении на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ, то временная нетрудоспособность в этом случае не учитывается, но при наличии беременности работницы работодатель обязан соблюсти положения статьи 261 Трудового кодекса РФ.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
И что бы этого не произошло, Вам срочно нужно взять у врача справку о сроке вашей беременности и предоставить ее своему работодателю с заявлением под роспись на 2-м экз. заявления.
Почитайте сами внимательно те статьи Трудового кодекса РФ, на которые юристы ссылались в своих разъяснения на ваши эти три вопроса.
Всего доброго.
СпроситьНа данный момент ситуация следующая.
Работодатель не берет справку под роспись.
Так как чтобы как то правильно ее взять, нужно составить «запрос»
А без запроса справка ему не нужна.
Отвечая на вопрос, какой у меня трудовой договор — обычный, не срочный.
Уволить меня хотят только на словах, но применяют следующее — плохие ежеквартальные оценки, снижение ежеквартальной премии.
Я могу как то «насильно» сообщить работодателю о своей беременности новой?
У меня тоже была передана работодателю справка «под роспись» по предыдущей беременности.
И ещё, вопрос — как работодатель технически может меня уволить?
То есть я могу прийти на работу, а он мне пихает приказ? Или до этого должно быть какое предупреждение?
СпроситьЗдравствуйте, Марина! Так направьте ее просто ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ не имеют права уволить беременную: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
А за неполучение корреспонденции они сами ответственность несут. Согласно ст.165.1 ГК РФ:
Статья 165.1. Юридически значимые сообщения1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.
Никак не может уволить, если не будет оснований согласно ст.81 Трудового кодекса РФ до представления справки, а после на основании ст.261 Трудового кодекса РФ не вправе. Вы же сможете через суд восстановиться (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) и подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Если дадут приказ на подпись об ознакомлении, то укажите там, что берменны, справка пригалается.
СпроситьРаботодатель не может вас уволить.
Сообщить можете почтой, в том числе электронной.
Можете прийти на работу и не подписывать приказ.
СпроситьСтатья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Воспользуйтесь вот таким способом. Копию справки и заявления с описью вложения (что бы видно что посылаете) направить ЦЕННЫМ письмом в адрес работодателя.
ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения
(введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
Позиции высших судов по ст. 165.1 ГК РФ >>>
1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.
Спросить"Насильно" сообщить вы можете, направив справку с сопроводительным письмом почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения на адрес работодателя.
Или все-таки пробуйте отдать лично под роспись.
Просто так вас не уволят по основанию "снижение показателей" ,в статье 81 ТК РФ есть следующие основания, касающиеся невыполнения обязанностей:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
В этих случаях не так просто уволить, нужно провести аттестацию в одном случае, в другом правильно применить дисциплинарные взыскания.
Поэтому, любой приказ об увольнении, написанный без предварительного разбирательства, незаконный.
СпроситьЗдравствуйте Марина
Направляйте по почте ценным письмом с описью вложения справку о беременности.
ОК получит ваше письмо и дата в получении документа от Вас будет подтверждением об извещении работодателя о вашей беременности .
Приказ об увольнении создается по основаниям ст.81 ТК и есть сроки от 2 х недель до 1 месяца
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.
Дисциплинарные взыскания)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК
По запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлятся медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
Так что нет в законе такого права как увольнение за 1 день.
СпроситьОтправляйте справку почтой заказным письмом с уведомлением о описью вложения.
Основания увольнения беременной женщины указаны в ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Здравствуйте, Марина, уведомить работодателя можно просто направив справку о своей беременности заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, что касается требования к Вам о предоставлении справки о прерывании прежней беременности, Вы этого делать не обязаны, в настоящий момент работодатель не может Вас уволить ни технически ни как то по другому, на это прямо указывает ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Веренее, он, конечно может издать приказ о Вашем увольнении и направить или вручить его Вам, но такой приказ будет незаконным и суд легко восстановит Вас на работе, да еще можно и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда он это понимает и конечно, так делать н станет. Удачи Вам в решении вопроса.Спросить
Марина, добрый вечер!
Не усложняйте себе жизнь!
Нет в законодательстве формулировки о том, что вы обязаны передать справку о беременности, ВАМ ДОСТАТОЧНО СООБЩИТЬ ЭТО В УСТНОЙ ФОРМЕ.
Затребуют справку - предоставите.
Если хотите перестраховаться, направьте ее заказным письмом с описью вложения.
Я отработала специалистом по управлению персоналом более 8 лет, за это время в "декрет" уходили множество сотрудниц и я ни у одной не требовала справку о беременности.
Все видели по факту, а уже когда подходило время, сотрудницы просто приносили листок нетрудоспособности по беременности и родам.
ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ!
ст. 261 ТК РФ,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Даже, допустим, вы предупредили работодателя устно, что вы беременны.
Если работодатель не верит, то он может сам попросить справку о беременности. Это не ваши заботы, бегать за ним и пытаться доказать факт беременности.
Если ему эта справка не нужна, то он УЖЕ оповещен о вашем положении, соответственно брать на себя риск - увольнять беременную ни один нормальный работодатель не станет.
Никакие сниженные показатели работы не могут посодействовать тому, что с вами расторгнут договор, ВЫ БЕРЕМЕННА, у вас НЕПРИКОСНОВЕННОСТЬ.
Поэтому, если вдруг работодатель издает Приказ о вашем увольнении, то посылайте его далеко, с гордо поднятой головой и фразой: - Вы не можете меня уволить, я в положении.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте!
Не имеет право работодатель Вас уволить. За снижение показателей также не увольняют. Основания для увольнения предусмотрены ст.81 ТК РФ. Если же Вас будут незаконно увольнять - сможете восстановиться через суд, Ст.392 ТК РФ.
Вы защищены в правовом плане на основании ст.261 ТК РФ.
Что касается сообщения о беременности - да, направьте работодателю эту информацию (справку), можете заказным письмом с уведомлением.
СпроситьИдьдар Фаисович, уточните пожалуйста,
Допустим, работодатель вручает мне приказ об увольнении. А я в ответ ему должна дать справку о беременности, и тогда приказ недействителен?
СпроситьМарина, наличие беременности в период увольнения означает, что приказ об увольнении по инициативе работодателя может быть признан судом незаконным. Само по себе вручение справки ничего не означает. Это надо сделать, и лучше всего ДО увольнения, с получением отметки о вручении. Таким образом Вы извещаете работодателя о своем положении.
Но если вас все-таки уволят, надо обращаться с иском в суд, срок один месяц со дня получения Вами приказа об увольнении / трудовой с записью об увольнении (ст. 392 ТК РФ)
СпроситьЕсли Вам вручат приказ об увольнении, то вам придеться обрптиться в суд с иском о признании увольнения не законным (ст.392 ТК)
Основанием как раз будет служить подтверждение получения письма от вас со справкой о беременности направленную почтой.
СпроситьТогда такой приказ, вернее увольнение можно будет оспорить в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) помимо жалобы в Государственную инспекцию труда. Основания все описаны выше (ст.261 Трудового кодекса РФ). ГИТ накажет работодателя за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ, а суд восстановит в трудовых правах.
СпроситьМожете и так сделать, чтобы не доводить дело до суда, просто если Вас уволят в период беременности Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, согласно ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.СпроситьВ случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Здравствуйте! Нет не имеет право вам отказать.
Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
Спросить
