Якобы по внутреннему распорядку - может ли работодатель наказывать за опоздание на 1 минуту?
Зазъясните пожалуйста мои права в следующей ситуации в отношениях с работодателем. Мой рабочий день восьмичасовой и заработную плату мне начисляют ежемесячно с учетом именно этих восьми часов работы с 7:00 до 16:00 с часовым перерывом на обед с 11:00 до 12:00. Но от меня руководство требует якобы по внутреннему распорюдку предприятия появляться на рабочем месте ежедневно за 10 минут до начала рабочей смены, а именно приходить к 6:50 для получения задания на работу, что бы уже ровно в 7:00 я мог приступить к выполнению полученного задания. Если я появляюсь на рабочем месте к примеру в 6:51, мне начальство грозит различной степенью наказаниями за это.. В праве ли работодатель меня наказывать в подобных ситуациях и угрожать увольнением.
С уважением, Александр
P. S. Спасибо за внимание, хорошего Вам дня:-)
"В праве ли работодатель меня наказывать в подобных ситуациях и угрожать увольнением. " - работодатель не прав, вы должны быть на работе, как указано в трудовом договоре и не раньше...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация