Проблема с журналом прихода и ухода - поставила подпись раньше времени и лишена премии, что делать?

На работе проверяли присутствие на рабочем месте всех сотрудников штат 25 человек (кафедры и деканат ВУЗа), не было журнала прихода и ухода на работу, и журнала местных командировок.

Теперь требую написать объяснительную почему не ведутся журналы. Как лучше ее написать.

На предприятии (театр) ведётся журнал учёта (прихода и ухода) работников, в котором работники самостоятельно проставляют Ф.И.О.,дату, время прихода и ухода, подпись. Правомерно ли то, что сотрудники делают это сами (т.к. до этого, такой системы отчётности на предприятии не существовало)?

Какими формами документов регулируется приход и уход работников предприятия с работы.

В организации ведется журнал прихода и ухода работников с работы, в котором каждый сотрудник при приходе и уходе с работы проставляет дату, Ф.И.О., время прихода-ухода, подпись. Руководитель организации из-за отсутствия записи в данной книге потребовал объяснительную в устной форме. Правомерно ли это? Какими формами документов регулируется приход и уход работников организации с работы?

В случае смены владельца котельной, требуется ли смена журнала "Инструктажа на рабочем месте" или достаточно вписать в журнал распоряжение о смене владельца. Спасибо.

Я работаю на муниципальном предприятие, работа начинается с 8:00,прихожу 7:50,+ пока переоденусь и пройду мед. освидетельствование, на рабочем месте ровно 8:00,но работодатель требует чтоб приходил раньше, чтоб проходить мед. освидетельствование, я против прихода раньше на работу, так как я все успеваю, и все же он лишил меня премии на 13%,утверждая что я опоздал, приход на работу не как не фиксируется. Как доказать и вернуть премию?

Работаю на животноводческом комплексе по выработке молока. На проходной сидит охранник, который в журнале фиксирует фактическое время прихода и ухода. Часто рабочий день выходит по 10-12 часов, это при пятидневной рабочей неделе. В табеле же проставляют по 8 часов согласно трудового договора. В случае отказа задержаться на рабочем месте работодатель выплачивает з/п без премии. Можно ли через прокуратуру или трудовую инспекцию привлечь работодателя за незаконную неоплачиваемую переработку опираясь на записи журнала на проходной предприятия?

Еще в июле месяце пропали два листа из журнала (обнаружили после закрытия). Закончился журнал в конце февраля. Его начальник не забрал почему то, когда он закончился, хранился этот журнал у нас на рабочем месте. Работают четыре смены. Есть другой журнал приема и сдачи смен, где мы расписываемся. Хочет лишить премии. Прошло более 6 месяцев (Статья 193 ТК). Что тут подскажите можно сделать? Вырвать листы может любой...

У нас на работе стоит устройство тайм-формер. Это устройство отмечает время прихода-ухода на работу. Раньше помимо него был ещё журнал прихода-ухода куда записывались сами. Были случае, когда сотрудники забывали электронную карту для тайм-формера и записывались в журнал в результате смена была засчитана. Несколько дней назад объявили, что журнала больше не будет. Только тайм-формер и если сотрудник забыт карта смена не оплачивается, но сотрудник должен работать иначе выпишут штраф за прогул 3000. Это правомерно?

У меня такая ситуация. Зарегистрировалась я на подписку детского журнала машина Газ-Победа, он приходит подзаказ. Заполнила только небольшой бланк где указакала свое ФИО, номер телефона поставила дату и подпись. На мой номер телефона приходила смс оповещение что журнал пришел в киоск где я могла его получить. Я получала журналы но потом я решила отказаться от подписки но несообщила работнику киоска что я отказываюсь т.к меня небыло в городе. Но в данном журнале написано, что если я в течении недели не выкупаю журнал то подписка снимается автоматически и мне больше непоставляют журналы. Я невыкупила один журнал и с этого момента уже прошел месяц и они сами должны снять автоматически подписку т.к написано в данном журнале. А те журналы которые небыли выкупины отправляются опять в типографию. Вчера позванили с киоска сказали если я незаберу журнал на меня подадут в суд т.к на договоре у них стоит моя подпись и в договоре сказано что я должна была предупредить от отмене наподписку. Договора я сними никакого не заключала и никто мне об этом неговорил что я должна сказать об отмене на подписку и копии договора у меня тоже нет. единственное что я подписала бланк заявки где указана мое ФИО и мой номер телефона больше ничего я неподписывала и то на нем небыло никакой печати. Никаких о себе данных я больше неоставляла. Спасибо.

Работаю на заводе, смена с 8 до 20 оставила рабочее место на 20 минут раньше, так как пришла моя сменщица, которая заступает ы смену с 20 00,начальник участка требует объснительную за рвнний уход. Как грамотно составить объяснительную, чтобы не лишиться %премии.