Как защитить себя при уменьшении премиальных, когда нет нарушений трудовой дисциплины?
Начальник уменьшает премиальные - аргументирует это не выполнением норм по труду. Работаю, не прогуливаю, на работе не сплю. Как можно себя защитить?
Потребуйте Положение о премиальных выплатах. В бухгалтерии и кадрах оно должно быть. Премия - на усмотрение руководства выплачивается приказом по предприятию. Это не обязательная выплата.
СпроситьЗдравствуйте. Если начальник неверно аргументирует, и Вы на самом деле выполняете нормы, то можете обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Но вообще-то для начала почитайте положение о премировании, которое действует в Вашей организации. Отсутствие прогулов само по себе вряд ли является основанием для премирования.
Нормы выработки надо выполнять. Если же они нереальные, то это вопрос к нормировщикам.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Недобросовестное руководство создает проблемы на работе - что делать?
Как защититься от прессинга начальника на работе - советы для девушек
Уменьшение оклада работника без уменьшения часов работы - нарушение или законная практика?
Изменение порядка расчета премиальных при сдельно-премиальной форме оплаты труда - правомерность и возможные последствия
