Перевод основного работника на другую работу с сохранением 0,5 ставки основной должности на время декретного отпуска - составление приказа

Здравствуйте! Согласно ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Однако согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вывод: пока работник в отпуске перевести его нельзя.

Одного приказа недостаточно.

Можно перевести работника временно до выхода основного работника, но только с его согласия. ст. 72.2 ТК РФ. Оформляется соглашением об изменении трудового договора и на его основании приказом о переводе.

Неполный объем по основной должности одновременно оформите поручением дополнительной работы по другой должности с доплатой 50% от оклада по основной должности. Оформляется дополнительным соглашением сторон и приказом о поручении дополнительной работы. ст. 60.2, 151 ТК РФ.