Отгулять их нет ни какой возможности, все время много работы.

Здравствуйте Елена !

Согласно статьи 123 Трудового кодекса Рф, далее - ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления кален календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за д в е недели до его начала.

Таким образом, указанная статья ТК обязывает с одной стороны работодателя

о своевременном издании приказа о предосталвении оплачиваемого отпуска со-

гласно утвержденного графика отпусков работнику, а с другой стороны эта статья

ТК обязывает работника уйти в отпуск после ознакомления его с приказом о пре-

доставлении отпуска под роспись.

Так что, если по месту Вашей работы приджерживаются положений ТК (это и от работников зависит), тогда Вы сможете восопользоваться отпуском, а не накапливать отпуска.

На практике не редки случаи, когда ООО, ОАО, ЗАО ликвидируют неожиданно или признают в судебном порядке банкротмами, а в результате в такой ситуации возможно вообще не получить отпускных...

Согласно статьи 126 ТК часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному з а я в л е н и ю работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Согласно статьи 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Так что попробуйте написать заявление своему работодателю на основании статьи 126 ТК о замене Вам неиспользованного отпуска за последние 4 года денежной компенсацией. Но работодатель может удовлевторить такое заявление, но может и отказать, так как это его право, но не обязанность.

Если откажет, тогда уходите по графику в отпуск в 2010 году, т.б. в график отпусков Вам обязаны внести все Ваши неиспользованные за прошедший период отпуска.

Если Вы действительно незаменимый работник, то работодатель имеет право к Вам обратиться с предложением о выходе на работу из отпуска. Вы можете дать согласие, а можете не дать, т.к. это тоже Ваше право выйти из отпуска на работу, а не обязанность.

Если выйдите из отпуска на работу, то отпускные остантутся у Вас, а Вам обязан будет работодатель за выход из отпуска на работу платить заработную плату.

Удачи Вам.