Кварцевание в офтальмологическом кабинете - права и обязанности работника.

199₽ VIP

Нет.

Задерживать на работе могут, если неотложные дела, связанные с здоровьем граждан.

Ст. 72.2 ТК РФ указывает:

"В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий."

---Лиза, ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и Трудовым договором, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос, или можете обратиться в Гострудинспекцию или в Прокуратуру они проверят законность действий работодателя.

Здравствуйте. Если вас привлекают к сверхурочной работе, то ваш работодатель обязан компенсировать вам ваше личное время это может быть оплата либо отгулы, и это возможно только с вашего письменного согласия. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Согласно ст 99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени, в том числе время начала и окончания работы и время перерывов в работе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а если у работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то – в трудовом договоре (ст.ст.57, 100 Трудового кодекса РФ).

Насколько понятно из вопроса, время начала и окончания работы в Вашем трудовом договоре не указано, следовательно, должно быть определено в правилах внутреннего трудового распорядка. Соответственно, Вы должны находиться на работе между временем начала и временем окончания работы, указанном в этих правилах.