Насилие на рабочем месте - как защитить себя и найти поддержку в такой ситуации?

14.01.2017, 19:40

• г. Тула

ПОМОГИ ПОЖАЛУЙСТА! произошла такая ситуация! Я рпаздала на работу на 1 час 40 минут. Придя старший подразделения сказала, что я могу идти домой и это прогул. Немного зная ТК я помню, что прогул это 4 часа отсутствия на рабочем месте. Я осталась на работе, не смотря на угнетения старшего. У нас в организации ведётся журнал где сотрудники расписываются когда приходят в дежурный день (суббота не является моим основным днём работы, работаем мы одну субботу в месяц по очереди.) когда я хотела взять журнал и расписаться, старшая отобрала его и закрыла под ключ. После чего сказала, что на работу я не явилась. Я на нервах и со слезами не выдержав давления начала писать заявление на увольнение по собственному желанию, но подумала и хотела разорвать, и тут случилось самое СТРАШНОЕ старшая со словами "отдай сюда" накинулась на меня путалась его отнять схватила меня за шею и толкнула к окну. Свидетель этому женщина охранник, она это нападение видела. Помогите, что написать руководству или как защитить себя в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Заявления на увольнение по собственному
Увольнение по собственному желанию
Заявление по собственному желанию

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Васильева Т. Г. 4.8

14.01.2017, 19:50,

г. Кемерово

Помогите, что написать руководству или как защитить себя в такой ситуации?

Пишите на имя руководителя докладную и все подробно описывайте. Даже если Вы опоздали Ваш непосредственный руководитель не должен так себя вести, надо пресекать.

Спросить

Адвокат

Максимов М.В. 4.5

14.01.2017, 19:55,

г. Самара

Пишите заявление об отказе заявления об увольнении с работы, в нем укажите, что на Вас давили, поговорите со свидетелем, выясните его позицию по данной ситуации. Если он Вашей стороне также можете попросить у него написать письменные объяснения и приложить их к заявлению.

Прогула у Вас точно нет

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 112 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Насилие на рабочем месте - как защитить себя и найти поддержку в такой ситуации?

Тула - онлайн услуги юристов

Работник опоздал на работу (40 мин)... как правильно это оформить с последующим вынесением замечания...

В письменном объяснении я указал, что опоздал без уважительной причины.

Сотрудница, не смогла добраться до работы из-за погодных условий, но предложила отработать пропущенные часы в другой день.

Нужно ли писать объяснительную при опоздании на работу и как ответить начальству?

Гр.Иванова опоздала на работу на 1 час., в этот же день она вернулась с обеденного перерыва позже на 30 мин.

15 минут - задержка, а не опоздание - научная статья, подтверждающая этот факт

Я опоздала на работу на две минуты, директор требует чтобы я написала объяснительную, могу ли я этого не делать?