Как обжаловать основание увольнения, с даты которого прошло уже более 10 лет.
Как обжаловать основание увольнения, с даты которого прошло уже более 10 лет.
Уволен из рядов ВС РФ. Увольнение происходило с нарушениями закона. Военный суд гарнизона обязал МО РФ внести изменения в приказ о моем увольнении, сдвинув дату увольнения на месяц вперед. Возбуждено исполнительное производство. Прошло уже более полугода, но решение суда не исполнено. Что делать?
Если работник уже ознакомлен с приказом об увольнении и за два дня до даты увольнения заболел. Как в этом случае быть. Его уволят всё равно или датой увольнение будет дата, когда он выйдет с больничного?
Уволят. Больничный может быть предоставлен в течение месяца работодателю после увольнения.
Спросить
Являясь сотрудником полиции написал рапорт на отпуск с последующим увольнением, но без даты увольнения. Работодатель посчитал данный рапорт рапортом на увольнение и издал приказ на увольнение перед отпуском с датой увольнением через 2 месяца (приказ в январе, а дата увольнения апрель) за неделю до даты увольнения вышел на больничный и болел в дату увольнение и больше. Этот приказ подлежит ли отмене, т.к. Увольнение на больничном запрещено по трудовому законодательству. Спасибо.
Здравствуйте, Денис! Работодатель совершенно верно понял Ваши намерения и издал приказ в соответствии с порядком, определенным в ст. 127 ТК РФ. В таком случае приказ издается до дня начала отпуска, дата увольнения при этом будет последний день отпуска. Кроме того, при таком варианте увольнения рапорт можно отозвать только до начала отпуска, в последующем этого сделать нельзя, в том числе и по причине заболевания. В Вашем случае никаких нарушений со стороны работодателя нет.
СпроситьМогу ли я обратиться с заявлением в ПРФ с просьбой не принимать в расчет при начислении пенсии некорректную запись в трудовой книжке (Дата приказа об увольнении по собственному желанию на год позже фактической даты увольнения). Прошло более 35 лет. Спасибо за ответ. С уважением Надежда Ивановна.
В трудовой книжке сделана запись от увольнении в порядке перевода 16.07.1985 г, на основании приказа об увольнении от 05.06.1985 г. При подаче документов в пенсионный фонд с меня потребовали справку о подтверждении стажа так как дата увольнения не соответствует дате издания приказа. Прошу обратить внимание что дата приказа на увольнение больше чем месяц.
Все правильно. Дата увольнения должна совпадать с датой приказа и дате записи в трудовой.
СпроситьВ связи с продлением срока службы по предельному возрасту, сотрудник не стал проходить медицинскую комиссию, таким образом мы должны его уволить с 01.03.2015 г.. ПРиказ об увольнении будет издан 27.02.2014 г. основание увольнение планируется - предоставление отпуска с последующим увольнением увольнением В поданном рапорте сотрудник прописал дату 01.03.2015 г., а если он уйдет на больничный 25.02.2015 г., можем ли мы его уволить во время нахождения на больничном, при указанной дате увольнения в уже поданном ранее рапорте с указанием даты увольнения.
Можно ли генеральному директору при увольнении проставить в трудовой дату увольнения такую же как и дата зарегистрированная в ЕГРЮЛ? Протокол собрания учредителей имеет более раннюю дату.
Протокол должен иметь раннюю дату. Так как в начале проводится собрание учредителей и принимается решение о смене ген. директора, а затем проводится увольнение. При этом, закон обязывает предупреждать сотрудника об увольнении за несколько дней до даты увольнения. Таким образом, после принятия собранием решения, ген директор должен был проработать ещё как минимум 3 дня. А значит, нужно ставить дату увольнения в трудовой книжке позднюю, чем проведение собрания. По дополнительным вопросам звоните на указанный номер телефона в моём ответе.
СпроситьРаботник не вышел на работу. Через два дня передал через знакомого (тоже нашего работника) заявление на увольнение по собственному желанию, но дату увольнения в заявлении не указал. На работе так и не появился. Прошло уже 2 месяца, а его так и нет. Вроде бы он уже работает в другом месте, а трудовая так и лежит у нас. Можно ли его сейчас уволить за прогул, так как нет уважительной причины его отсутствия? Как при этом увольнении может помешать его заявление на увольнение (где он не указал желаемую дату увольнения, ведь по закону он обязан предупредить не менее чем за 2 недели, но может и за месяц и за два. А у нас без указания им даты нет основания увольнять его в определенный день, да и уважительных оснований для отсутствия на работе у него не было)? Спасибо.
Написал рапорт на предоставление отпуска с последующим увольнением. Может ли отдел кадров вынести приказ об увольнении ранее даты фактического увольнения, то есть приказ от 10.06.2015 г., а уволен с 10.08.2015, а также в выданной мне трудовой книжке уже указана дата увольнения 10.08.2015 г., можно ли обжаловать данный приказ.
Полагаю что может быть такой приказ в котором указывается что работник уволен с 10.08.2015 г. на будущее, до этой даты он работник.
Спросить
