Право учителя на выход на работу с годовалым ребенком - 18 часов или требование своих часов перед декретным отпуском?
Скажите, пожалуйста, учитель с годовалым ребенком (двумя маленькими детьми) имеет право выйти на работус 18 часами (ставка учителя) или должен потребовать "свои"часы перед уходом в декретный отпуск. Спасибо.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьПри расчете отпуска учителю учитывается академический год или астрономический?
И, имеет ли право учитель взять ежегодный отпуск перед декретным авансом?
Учитель уходит в отпуск с последующим уходом в декретный отпуск. Имеет ли право администрация сразу же после выхода в отпуск менять учителю нагрузку?
Учитель с 1 сентября уходит в очередной отпуск с последующим увольнением, в связи с уходом на пенсию по старости. На его ставку тарифицируют другого учителя или оплачивают ему разовыми часами?
Скажите пожалуйста, может ли директор школы дать 1 ставку (педагог-организатор ОБЖ), учитель который не ведет часы ОБЖ. (В школе 3 учителя и нагрузка распределена между двумя и третий ставка педагога организатора ОБЖ.
Имеет ли право учитель выйти на работу до окончания срока отпуска по уходу за ребенком, имеет ли право директор отказать учителю в этом?
Считается ли полноценной ставка учителя, если у него 15 часов составляют уроки и 3 часа так называемые дополнительные (внеклассная работа по предмету)? И должен ли работодатель доплачивать учителю до ставки, если доп. часы не входят в ставку?
В июне был распределена педагогическая нагрузка, с учетом учителя который находится в отпуске по уходу за ребенком. В начале учебного года она отказалась выходить из отпуска и часы отдали другому учителю (с письменного согласия, издан приказ о нагрузке). В начале полугодия директор приниает на работу учителя и отдает новому учителю часы, которые распределены для учителя, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. снимает нагрузку с учителя, который в начале учебного года согласился вести дополнительную нагрузку. Имеет ли она на это право, без согласия учителя.
В школе не хватает часов для ставки учителям биологам. Среди них есть учитель - 62 года, 2 учителя с детьми школьниками и 2 учителя с взрослыми детьми. Кто из них имеет право на получение часов в первую очередь?
Учитель А. ушел в декрет имея в трудовом договоре запись 1 ставка, по доп соглашению (0.5 ст) работал на 1, 5 ставки. На его место приходит учитель В. Вопрос. 1.можно ли оформить учителя В на основное место на 0.5 ставки? 2.при выходе из декрета обязаны дать учителю А 1 ставку или 1,5?
Оплата труда учителя-дефектолога, работающего временно воспитателем - как рассчитать и чему учиться.
Учителя-дефектолога временно перевели работать воспитателем (на время б\л воспитателя). У учителя 4 часа 1 ставка, он работал на 2 ставки, то есть 8 часов. Сейчас его перевили воспитателя, он работает 6 часов. Как производить оплату труда учителю, пока он работает воспитателем?
Может ли учитель работать 6 часов воспитателем и + 2 часа учителем, при этом пулить зарплату за 2 ставки учителя?
