Возможность уволиться с работы без отработки положенных двух недель - как это осуществить?

Здравствуйте, Никита!

В соответствии с требованием статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, указание Вами в заявлении даты увольнения не означает, что Вам не нужно "отрабатывать" в течение указанного срока. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Всего доброго!

Здравствуйте, Никита! Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до даты увольнения. Однако по согласованию с работодателем возможно увольнение в день подачи заявления. Но это только с его согласия. Удачи Вам и всего хорошего!

Только по договоренности с работодателем, т.к. изложенные Вами обстоятельства не являются основанием для увольнения одним днем. Впрочем, если не удастся договориться, можете просто взять больничный на оставшиеся 2 недели. Закон не обязывает работника их "отрабатывать", по смыслу ст. 80 ТК РФ, этот срок нужен не работнику, а работодателю, для поиска нового работника взамен уходящего.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника-ст.80 ТК РФ.