Проблемы на работе - Неудовлетворительные условия и отказ в выплате за отработанные смены - подойдут ли документы для обращения в трудовую инспекцию?
Пришла работать в продуктовый магазин, отработала 13 смен и поняла, что не смогу там работать. Сообщила директору, на что она мне ответила-"будешь работать до тех пор, пока не найдут замену". Это при том, что у меня не спросили паспорт, ни медицинскую книжку, ни трудовую-ничего. Сейчас я хочу получить расчет за свои смены, как доказательство я распечатал табель рабочего времени где есть печать и мои смены. Скажите пожалуйста, этого достаточно для обращения в трудовую инспекцию?
Добрый день! Да этого будет вполне достаточно, кроме того вы вправе обратиться не только в труд инспекцию но и в прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя.
Спросить
Если вам нужно взыскать деньги с работодателя, то для этого необходимо обращаться в суд с соответствующем исковым заявлением.
Спросить
Вполне достаточно, чтобы провести внеплановую проверку, примерно наказать рублем директора и получить заработанные деньги.
Спросить
Лучше в суд обращайтесь сразу с исковым заявлением о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы. Напишите предварительно работодателю заявление на увольнение по ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Уважаемая Елена! Разъясняю Вам, что в соответствии со ст. ст. 16, 67 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между сторонами по делу является фактическое допущение работника к работе работодателем и независимо от того, оформлен ли трудовой договор между ними надлежащим образом.
Пунктом 12 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» Пленума Верховного Суда РФ разъяснил, что
в случае, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Напоминаю Вам, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязанностью работодателя является не только выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с тем же Кодексом и трудовым договором, но и обязательное социальное страхование им истицы, как работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Примечание: выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, независимо от того, предусмотрена она в коллективном либо трудовом договоре или нет. Если указанная компенсация превышает установленный ТК РФ минимальный размер, то сумма превышения также не облагается налогом на доходы физических лиц (об этом, Письмо Минфина России от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450).
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, вопрос о признании факта трудовых отношений; признании незаконным невыплаты и взыскание ЗП за проработанное время; взыскании компенсации за задержку такой выплаты и взыскании компенсации морального вреда; признании незаконным неисполнение работодателем своей обязанности по начислению и перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования; а также возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме Вас на работу может быть предметом и судебного разбирательства, в т.ч. и с использованием материалов проверки трудинспекции, проведенной по Вашему заявлению, если, конечно, в ней Вам не будет отказано по причине отсутствия формальных доказательств Ваших трудовых отношений с работодателем.
Спросить
Устроилась на работу в клуб, з/п состоит из %от выручки, если платят начъличкой платили сразу после смены, есл-карта то по определенным числам. Я отработала 6 смена поняла, что не моё ушла. Спросила про деньги за безналичный расчёт,мне сказали их платят только тем кто отработал 14 смен, я без договора,. Если закон разрешающий не платить за такую отработку как у меня? Куда можно обратиться чтобы клуб проверили различные инстанции?
Помогите пожалуйста. Я прошла стажировку в АО Тандер т.е.Магнит, успешно прошла тест, меня направили в магазин где я должна работать, проработав две недели я поняла что директор меня не особо жалует. Я решила перевестись в другой секор того же магазина, изначально в моей анкете и было указано про данный сектор но не знаю по какой причине меня туда не взяли. Директор была в курсе, что рано или поздно я уйду в тот сектор. В магазине произошел конфликт у продавца моей смены с директором, я в конфликте не учавствовала, за что директор решила наказать всю смену оставив нас в маг. и заставив в приказном порядке работать до двух ночи, магазин работает до 22.30 На сегодняшний день я на больничном с ребенком. Меня не хотят переводить супервайзер и директор мотивируюя тем что не кому работать и пока не найдут мне замену ни каких переводов быть не может. Что мне делать, выходить в это магазин я не хочу, не является ли данные действия директора и супервайзера самоуправством?
Работалп в ИП,полностью не выплатили зарплату, было отработано 23 смены, выплатили за 13.Обратилась в трудовую инспекцию, ИП им предоставили табель как будто я отработала 13 смен.
Работаю по часовой оплате, смена 8 часов, в конце смены минут за 20 до конца сдаю смену. Смену оценивают в процентах. И без разницы 80% или 90%. Как смена закончилась я пробиваюсь хронокартой (это значит что я больше не на смене) и ухожу. С недавних пор стало так что если я сдал смену с минусами т.е. Не на 100% (хотя на 100% ни кто не когда не сдавал) то я пробиваюсь хронокартой (то есть больше не на смене) и остаюсь работать доделывать бесплатно. Скажите пожалуйста это правомерно? Имеют ли они право если да или если нет скажите мне номер статьи. Спасибо.
Работа сменная по 12 ч. если выпадает ночная смена с 20:00 до 8:00. то всю смену оставляют на доклад. Начальник отдела отказывается вносить этот час в табель учета отработанного времени, мотивируя невнесение этого часа тем, что окончание смены 8:00, но чтобы уйти со смены в 8:00 необходимо договариваться лично с кем-то из смены, что они прочтут твой доклад. Директор же считает, что на докладе должны все присутствовать. Обратилась к директору письменно с просьбой считать время докладов рабочим. Ответили отказом, опираясь на правила внутреннего распорядка в которых говорится основным режимом рабочего времени сотрудников считается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - вс. начало рабочего дня - 8:00. прав ли директор не считая это рабочим временем? Куда обратиться?
Меня приняли на работу в магазин Магнит АО Тендер, трудовую книжку забрали, договор и прочие документы я не подписывала. Отработала 3 смены стажировки и 5 по графику. Хочу уволиться, так как данная компания нарушает ТК и мои права. Могу ли я уйти без отработки? Как в таком случае получить трудовую книжку и рассчет за отработанные смены?
Устроилась на работу, отработала три дня, за это время поняла, что не хочу работать в данной организации, на четвертый день сообщила, что переоценила свои силы и не намерена продолжать работу, на что была вызвана на комиссию, где мне сообщили, что я буду работать столько сколько необходимо работодателю, тоесть пока не найдут мне замену, в этот же день принесли трудовой договор на подпись, который я отказалась подписывать, ссылаясь на то что я не намерена работать в данной организации, в итоге отработала пятницу в тежелейшей отмосфере, когда чуть ли не плюют в твою сторону, поднялось давление. Посоветуйте, что мне делать в сложившейся ситуации, документы неоходимые для трудоустройства в том числе и трудовую книжку предоставила в первый день.
Я отработала в магазине 10 смен контролером торгового зала, официально не была устроена. Уволилась и попрасила оплатить мои смены, на что мне ответили, что получу зарплату в положенный день отчисления зарплат работникам. После намеченного дня я пришла, но мне ответили. Что табеля по зарплате на меня нет. Что мне делать в такой ситуации.
При смене паспорта в 20 лет сделали ошибку в отчесте. После этой смены у меня и диплом по этому же паспорту с ошибкой если сменю паспорт выдадут ли мне какую нибудь спарвку об смене? Что с дипломом не заморачиваться.
После смены ген. директора в организации мне не был произведен расчет, и не вернули трудовую книжку. Все мои попытки вернуть трудовую книжку безуспешны, в том числе обращение в прокуратуру. Что делать?
