Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сокращение должности во время декрета - возможные варианты и перспективы

18.01.2017, 12:49

• г. Владимир

Сократили в мою должность в декрете, уведомлений не было, узнала от посторонних людей, позвонила в ОК они подтвердили, пообещали в восстановлении должности, или предложат другую, ребенку 2 года собираюсь выходить на работу, могут ли они меня сократить или перевести на другую должность, или им придеться ждать до 3 лет.

Читать ответы (7)

Перевести на другую должность
Могут ли меня сократить
Сократили должность

Ответы на вопрос (7):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.8

18.01.2017, 12:54,

г. Воронеж

Здравствуйте. Они могут уведомить Вас о сокращении или переводе в первый рабочий день после выхода из декрета. Всего хорошего вам.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

18.01.2017, 13:10,

г. Казань

Трудовое законодательство не предусматривает возможности уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком по основаниям сокращения, так что пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Наталия

18.01.2017, 13:08,

г. Владимир

подскажите стоит мне обращаться в трудовую инспекцию, или принять ту должность которую предложат.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.8

18.01.2017, 13:10,

г. Воронеж

Здравствуйте. Никаких нарушений ваших прав для обращения в трудовую инспекцию еще нет. Вы вправе отказаться от должности которую вам предложат и, тогда уволят вас за отказ работать в новых условиях.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Наталия

18.01.2017, 13:18,

г. Владимир

каким числом они должны подготовить приказ о сокращении должности, вдень когда я выйду?

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.8

18.01.2017, 13:22,

г. Воронеж

В день когда вы найдете вас только могут уведомить о предстоящем увольнении по сокращению и предложить вам другую вакансию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Балахтин Ф.В. 4.6

18.01.2017, 13:31,

г. Новороссийск

В день выхода уведомят о сокращении. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения-ст. 180 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO