Оформление рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре для работника, нанятого на совмещение с почасовой оплатой труда

• г. Черкесск

Как правильно сформулировать пункт в трудовом договоре (Рабочее время и время отдыха) если работник нанимался по совмещению с почасовой оплатой труда. Получает з/плату за фактически отработанное время. Спасибо.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Вероятно Вы говорите не о совмещении, а о совместительстве. Режим работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, либо индивидуальный график может прописываться в трудовом договоре в соответствии с нормой рабочего времени.

Спросить

Так надо и написать, непонятно в чем проблема, указать, что работа является работой по совмещению и оплата производится согласно фактически отработанному времени.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени по часам либо из расчета должностного оклада, либо по заранее установленной часовой тарифной ставке в ШР.

Все это прописывается в трудовом договоре наряду с режимом труда. Должна быть установлена продолжительность рабочего дня (не более 4-х часов) и/или продолжительность рабочей недели (норма), которую работник обязан выполнять. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной должности при полной занятости.

Спросить

Черкесск - онлайн услуги юристов