Оформление рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре для работника, нанятого на совмещение с почасовой оплатой труда
Как правильно сформулировать пункт в трудовом договоре (Рабочее время и время отдыха) если работник нанимался по совмещению с почасовой оплатой труда. Получает з/плату за фактически отработанное время. Спасибо.
Вероятно Вы говорите не о совмещении, а о совместительстве. Режим работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, либо индивидуальный график может прописываться в трудовом договоре в соответствии с нормой рабочего времени.
СпроситьТак надо и написать, непонятно в чем проблема, указать, что работа является работой по совмещению и оплата производится согласно фактически отработанному времени.
СпроситьОплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени по часам либо из расчета должностного оклада, либо по заранее установленной часовой тарифной ставке в ШР.
Все это прописывается в трудовом договоре наряду с режимом труда. Должна быть установлена продолжительность рабочего дня (не более 4-х часов) и/или продолжительность рабочей недели (норма), которую работник обязан выполнять. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной должности при полной занятости.
СпроситьЧеркесск - онлайн услуги юристов
Определение суммы оплаты труда в трудовом договоре при принятии работника на 0.5 ставки от должностного оклада

Вопросы оформления и оплаты должностей в бюджетной организации с работником, выполняющим совмещение
Как правильно сформулировать в Трудовом договоре пункт о запрет на пользование мобильным телефоном в рабочее время.
Может ли в трудовом договоре предусматриваться неоплачиваемый отпуск и больничные при простой повременной оплате труда?
