Илья
19.05.2022, 12:12
Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?
Читать ответы (1)
В ИЮЛЕ Я ВЗЯЛА 3 ДНЯ В СЧЕТ ОТПУСКА.
С 7 ОКТЯБРЯ Я УШЛА В ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК. МНЕ СКАЗАЛИ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ 30 ОКТЯБРЯ (Т.Е. ФАКТИЧЕСКИ 23 ДНЯ + 3 ДНЯ В ИЮЛЕ)
ИТОГО 26 ДНЕЙ. МОТИВИРОВАЛИ ТЕМ, ЧТО ИЗ ОСТАВШИХСЯ 25 ДНЕЙ ОТПУСКА НАДО ВЫЧЕСТЬ 8 ВЫХОДНЫХ И ОТСЧИТАТЬ ОТ 7 ОКТЯБРЯ 17 РАБОЧИХ ДНЕЙ. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО. ПО-МОЕМУ В ГЗОТе ПРО ВЫХОДНЫЕ НИЧЕГО НЕ СКАЗАНО-ОТПУСК СОСТАВЛЯЕТ 28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ?
Уважаемая, Ольга!
Вы правы, ныне действующий Трудовой кодекс устанавливает ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Никакие выходные из него не вычетаются.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 430 Поиск Регистрация