Работодатели обвиняют воровство после увольнения - Что делать в данной ситуации?
У меня такой вопрос. Я проработала фармацевтом год и месяц. (договор заключался на год) после по причине не соблюдения работодателем ТД (отпускные) написала заявление по собственному желанию. Отработала 3 недели после по состоянию здоровья не выходила (работа 2 на 2) 29 ноября была ревизия. (ТД у меня с октября 2015 по октябрь 2016) сегодня 19 января мне звонит муж моей бывшей начальницы. Говоря о том что якобы на ревизии были независимые фармацевты и за недостачу подают на меня в суд! (недостача в размере 225 тыс). документы я никаие не подписывала. Имеют ли они право на это? просто у там: во-первых была кража на 30 тыс. во-вторых 2 ая бугалтерия, в-третьих иногда наценка на товар в день доходила до 150 тыс. (это все делала хозяйка сама вручную) я с ней работала.
Они портят мне репутацию.
Хотела узнать что можно сделать в этой ситуации? Судиться? Я за себя лично уверена и знаю что не копейки не брала.
Здравствуйте!
Если Вы считаете, что Вы правы, ненужно ничего делать, будьте начеку, фиксируйте свои действия не подписывайте никаких документов если это касается нарушения.
Так они не могут Вам ничего сделать.
Даже если наложат какую дисциплинарное наказание на несуществующее нарушения с Вашей стороны Вы сможете его оспорить.
Более подробную информацию и помощь Вы можете получить, обратившись по тел: 8 777 456 82 94. (Услуга платная от 1500 - 2000 тенге в зависимости от сложности)
СпроситьЗдравствуйте, рекомендую в живую проконсультироваться с юристом (с предоставлением ему всех ваших документов по этому месту работы), в любом случае помните что согласно п. 6 ст. 123 Трудового кодекса РК:
Работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.
В любом случае никто не даст Вам прогноза не ознакомившись с документами, жжелаю Вам удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 429 Поиск Регистрация