На днях сдала больничный лист в бухгалтерию и узнала, что на предыдущем месте работы у меня прервался стаж. Я туда устраивалась по устной договорённости с работодаталем, что они меня берут по трудовому договору. Но там что-то напутали в отделе кадров и записали - по гражданско-правовому. А это, говорят, прерывает стаж. Но я слышала, что у женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет стаж вообще не прерывается. Моему ребёнку 7 лет, а последний больничный мне оплатили тольк на 60%.Правильно ли это?
Р.S. Если бы не та запись про гражданско-правовой договор мой непрерывный стаж составил бы 14 лет. Заранее спасибо.
Правильно. Прекращение трудового договора не прерывает стаж женщины, если она устаривается на работу до достижения ребенком возраста 14 лет.
Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при
назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
" 5. При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. (в ред. постановления Совета Министров СССР от 24 ноября 1990 г. N 1177)".
Спросить
