Трудоустройство без оформления договора и оплаты - можно ли считать меня директором?
Считается ли моим трудоустройством приказ о назначении меня директором без указания в этом приказе оплаты, без оформления трудового договора, без записи в трудовой книжке, без начислений и получений зарплаты, для отдела трудозанятости и суда.
Добрый день, в соответствии с положениями статьи 67 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность заключить с вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с дня фактического допуска к работе, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, будет считаться заключенным с дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Таким образом, можно утверждать, что трудовой договор заключен с Вами в день, когда вы приступили к исполнению своих трудовых обязанностей.
В случае если работодатель отказывается от заключения трудового договора с указанного срока, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении к заключению трудового договора с указаниям даты фактического допуска Вас к работе и признании его заключенным с этой даты. Приказ о назначении Вас директором будет являться доказательством и определять дату начала действия трудового договора.
Спросить
Да, это может быть принято в качестве доказательства Вашего трудоустройства судом, но вместе с тем, это не может быть доказательством размера зарплаты.
Обратитесь к юристу для анализа ситуации и расскажите, что Вы хотите добиться.
Спросить
Доброго времени суток
Безусловно пока не считаетесь, так как нет приказа о Вашем приеме на работу
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
День добрый!
Если подписали трудовой договор, независимо что нет приказа о вашем приеме нет, считаетесь, что вы официально трудоустроены.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Здравствуйте! Если вы допущены к работе, то договор считается заключенным. Требуйте у работодателя письменного оформления трудового договора и записи о приеме на работу в трудовой.
Спросить
Считается
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношенийТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
но приказ должен быть требуйте
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работуСпроситьПрием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Если у Вас заключен официально трудовой договор, подписанный обеими сторонами, и у Вас есть экземпляр, то Вы считаетесь трудоустроенной.
Спросить
Здравствуйте!
Если не оформлен приказ, это нарушение со стороны работодателя.
Проверьте, делает ли он отчисления на Вас в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования. Если делает, то всё официально и стаж впоследствии будет учитываться. Если нет - можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте Сергей Владимирович
Если вы были оформлены по трудовому договору, то конечно информация вносится в трудовую книжку. Оклад же в трудовую книжку не пишется
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)
3. Заполнение сведений о работе
3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
Спросить
Да, внесение записи обязательно, даже если работали без зарплаты в соответствии со ст. 66, 68, 274 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Спросить
Ответ отключен модератором
В трудовую книжку в соответствии с Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 вносятся сведения о работе (трудовой деятельности) и никогда не вносятся сведения о зарплате. Поэтому если вы работали официально и данная работа была вашим основным местом работы, то сведения в трудовую книжку необходимо вносить в обязательном порядке. Также вам сообщаю, что без зарплаты вы работать не могли, поскольку трудовое законодательство запрещает принудительный труд, в том числе и труд без зарплаты. Если вам не платили зарплату, то это другое дело, но страховые взносы в пенсионный фонд и ФСС отчислялись в любом случае.
Спросить
Уважаемый Сергей Владимирович Курочкин, г.Краснодар!
Нужно вносить запись трудовую книжку. Не важно, что без зарплаты работали. Кстати, работа без зарплаты - это нарушение законодательства. За это есть административная ответственность.
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)Спросить3. Заполнение сведений о работе
Здравствуйте, если с Вами был заключен трудовой договор, то надо вносить запись в трудовую книжку, на это указывает ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Это то, что касается юридической стороны вопроса, а по большому счету, на Вашей пенсии это всё равно не отразится, поскольку сейчас имеет значение внесение взносов в ПФР. Однако это будет иметь значение при трудоустройстве, поскольку является подтверждением Вашей работы, в этом плане это имеет значение.СпроситьРаботодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Здравствуйте, уважаемый Пользователь!
Конечно не действителен.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вас всего самого наилучшего.
Спросить
Если трудовой договор не заключен, и фактически трудовые отношения не сложились, то запись в трудовой книжке является подложный, и в некоторых случаях за такую запись можно привлечь к уголовной ответственности по статье 327 УК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Если внесена запись в трудовую книжку, то должен быть трудовой договор, иначе на основании чего у вас появилась данная запись.
Спросить
Нигде в Трудовом кодексе вы не найдете положений о том, что запись в трудовую книжку производится после заключения трудового договора и на его основании.
Порядок ведения Трудовых книжек установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
Согласно п. 10 Правил:
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Другое дело, что сам приказ оформляется на основании трудового договора.
Тем не менее, ТК РФ предполагает, что может быть ситуация, когда договор еще не заключен, а работник работает: "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя." абзац 2 ст. 67 ТК РФ
Следовательно, запись в трудовой книжке будет действительна, несмотря на нарушение, допущенные работодателем, при оформлении на работу.
Поэтому, помимо того, что вы можете в письменном виде потребовать заключения с Вами трудового договора, вам следует задуматься: почему и зачем это сделал работодатель?
Например:
1. Работодатель таким образом прикрывает то, что не уплачивает за вас НДФЛ и взносы в ПФР и ФСС. Особенно это актуально в тех случаях когда зарплата выплачивается наличными.
2. Работодатель таким образом избегает повышенных уплат в случае если работа носит особый характер (вредность и т.д.)
3. Работодатель пытается избежать выполнения своих обязательств перед вами, которые должны быть прописаны в договоре.
4. Работодатель пытается заранее предусмотреть возможность вашего безболезненного увольнения если ему такое потребуется.
Можно придумать еще с десяток вариантов.
Спросить
Приказ издать можно, однако, в соответствие с новым ТК РФ заключение трудового договора производится с каждым работником в обязательном порядке. Поэтому, думаю, что это сделать необходимо, тем более не трудно.
Ирина Владимировна.
Спроситьу меня есть ведомости начисления зарплаты за работу во время каникул в совхозе без приказа и трудовой книжки но есть выписка из архива, в отделе соцзащиты сказали что это время в стаж не засчитают. Правомерно ли этот отказ?
Ив какой форме оформляется прием на временную работу?
Уважаемая Ольга,
заключать трудовой договор с работником обязательно, т.к. трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (см. ст.16 ТК РФ)
Прием на временную работу оформляется также (заявление, приказ и трудовой договор).
Спросить
Не получиться ответить на ваш вопрос не зная, что вы подавали.
При назначении учитывается доход, учитывается факт трудоустройства, учитывается взыскание алиментов и т.д.
Спросить
Повторите, представьет пакет документов. Обратитесь в прокуратуру для проведения проверки.
Спросить
Кристина, не Вам одной. Так ПФР деньги за июль сэкономил, отказав заявителям в последний рабочий день месяца. Без предупреждения, без возможности исправления/дополнения заявления, без всяких пояснений вообще.
Попробуйте обжаловать на Госуслугах (Досудебное обжалование там есть), потребуйте разъяснить причины отказа и продлить срок рассмотрения заявления. Но на рассмотрение обжалования тоже почти месяц уйдёт, так что попутно подавайте новое заявление на пособие, чтобы и с выплатой за август не пролететь.
Спросить
Я не работаю, вдова воспитываю одна 3 несовершеннолетних детей, получаю пособие по потере кормильца плюс пособие на ребенка от 3 до 7 лет.
СпроситьВам отказали из-за отсутствия уважительной причины по работе в период 12 месяцев.
Спросить
может ли директор приказом заставить делать работу не прописанную в трудовом договоре?
Может возложить письменным приказом те или иные обязанности, которые соотносятся с основной трудовой функцией работника. Например, обязанность убирать свое рабочее место по окончании рабочего дня. Это допустимо. Но нельзя заставить, например, инженера по технике безопасности выполнять обязанности уборщицы. Даже приказом (ну разве что с согласия самого работника, в порядке совместительства, с соответствующей доплатой).
СпроситьЗдравствуйте!
Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (временный перевод на другую работу) и иными федеральными законами.
С вашего письменного согласия вы можете работать по совмещению. Всего доброго!
Спросить
