Право на одноразовое отсутствие на работе - уведомление и возможные последствия

Здравствуйте!

Зависит от причин невыхода и от самого руководства. Если причина не уважительная, в данном случае, может быть увольнение за прогул или наложение дисциплинарного взыскания. Если руководство идет навстречу, то этот день может быть просто не оплачен.

Такого права у работника нет, это в любом случае нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Работник вправе не выходить на работу, если предварительно написал заявление о предоставлении отпуска за свой счет либо по болезни, что подтверждается листком нетрудоспособности. Это просто прогул. Требуйте объяснительную. Предварительно непосредственный руководитель пусть напишет докладную. Проводите служебное расследование. Составляйте акт и на усмотрение работодателя принять решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Если, например, у работника что-то случилось серьезное в семье возможно стоит простить.

Наталья, если отсутствуют уважительные причины отсутствия на работе - это прогул, за который работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Здравствуйте, неявка на работу без уважительной причины - это прогул и к работнику могут быть применены меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения по соответствующей статье на усмотрение руководства. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Наталья, в общем случае это прогул и основание для увольнения. Если есть какие-то действительно уважительные причины - Вы должны их представить работодателю.

Человек имел право не выйти на работу, если он написал заявление на этот день о предоставлении ему отпуска без содержания или при оформлении больничного. Заявление должно быть согласовано с работодателем и издан приказ. Если не согласовал - могут уволить за прогулы, если нет документа, который подтверждает уважительность отсутствия на рабочем месте. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!