Может ли беременную работницу уволить за непрохождение повышения квалификации в должности массажиста?
Могут ли уволить беременную? Если она не прошла повышение квалификации. Я работаю детским массажистом в поликлинике, срок действия сертификата истекает весной.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Добрый день!
Полагаю, что нет. Исходя из ст.261 ТК РФ:
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Вас работодатель обязан направить на повышение квалификации, не имеет право он вас уволить если момент рождения ребенка выпадает на момент после истечения срока сертификата то после выхода с отпуска по уходу за ребенком вас должны направить если же истекает до выхода в декрет то обязаны до выхода направить.
СпроситьЗдравствуйте,
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не могут уволить.
Спросить
Здравствуйте. Уволить беременную женщину нельзя, если она не напишет заявление об увольнении по собственному желанию. Незаконное увольнение возможно оспорить в судебном порядке.
Спросить
Я разведена, сыну 5 лет. работаю массажистом, срок действия сертификата кончился год назад. Курсы повышения квалификации проходят в другом городе. К тому же я получаю высшее образование по специальности сестринское дело и сессии совпадают по срокам с курсами. Руководство вынуждает уволиться. Должны ли они предложить мне другую вакансию, например есть ставка участковой сестры, и является ли получение ВО повышением квалификации?
У меня в мае выходит срок сертификата врача специалиста. Учеба по повышению квалификации только в сентябре. В этом случае не потеряю ли я сертификат? Могу ли пройти только повышение квалификации для подтверждения сертификата или придется пройти заново первтчное обучение на сертификат?
По образованию я мед сестра скоро истекает срок действия сертификата. Работаю мед статистом. Можно ли мне через лет 5 обновить сертификат мед сестры если я захочу работать в поликлинике.
В октябре 2017 года истекает срок годности сертификата врача-инфекциониста. Планирую повышение квалификации в ноябре 2017 года. Продлят ли мне этот сертификат или мне нужно будет проходить переподготовку.
Работаю медсестрой в поликлинике на приёме с педиатром. Истек срок годности сертификата « Сестринское дело», работодатель настаивает на повышении квалификации с записью в сертификате « Сестринское дело в педиатрии», могу ли я пройти повышение, и сохранить в сертификате запись « Сестринское дело» т.к планирую менять место работы (в другом учреждение в процедурном кабинете) и переживаю, что с сертификатом « Сестринское дело в педиатрии» меня не возьмут в процедурный кабинет.
У меня есть повышение квалификаци 144 часа. Если я пройду еще 120 часов повышения квалификации мне дадут диплом о переподготовки или снова повышение квалификации.
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если она работает по срочному трудовому договору и срок его действия истекает 1 сентября.
Имею диплом Акушерское дело, после окончания колледжа прошла профессиональную переподготовку и получила сертификат сестринское дело общей практики в 2017 году. Работала 4 месяца официально, последние 4,5 года официально не трудоустроена. Истекает срок сертификата, что необходимо сделать? Снова проф переподготовку проходить или повышение квалификации и акредитацию?
Работаю в ВУЗе по контракту. Администрация заставляет меня проходить повышение квалификации раз в пять лет на факультете повышения квалификации этого же ВУЗа. Я уже имею диплом о прохождении курсов повышения квалификации (так как работаю в этом ВУЗе уже 10 лет). Имеют ли право меня уволить по причине непрохождения курсов повышения квалификации, если они не прописаны в коллективном договоре?
Я работаю в системе здравоохранения города Москвы.
30.06.2010 года получил Сертификат специалиста. В сертификате написано: Действителен пять лет.
В этом году срок сертификата заканчивается.
Должен ли работодатель предоставить мне возможность пройти повышение квалификации?
Если не должен, то могу ли я пройти обучение платно?
Какие я могу предпринять действия, если вызов на учёбу не придёт до 30.06.2015 года?
Сотрудник отдела кадров сообщил мне, что запрос на обучение они послали.
С уважением, Владимир.
