Неясные перспективы - Работники ресторана отеля объявляют о захвате аренды и требуют официального увольнения
Скажите, пожалуйста, мы работаем в ресторане отеля. Дорабатываем. Компания, которая нас принимала, предоставляла нам определенные условия по работе и проживанию. Теперь они сдали в аренду другой компании весь отель вместе с нашим рестораном и якобы работниками. И заставляют в принудительном порядке написать заявление об увольнении. А та компания, которая взяла нас в аренду, якобы нас возьмет на работу. Но мы не видели ни договора, ничего. Обещают золотые горы, но по факту ничего. Можем ли мы продолжать работать в выходящей компании и требовать увольнения по сокращению и выплат по сокращению?
Добрый день! Вам не следует путать сокращение и увольнение, это разные вещи по сути и в силу закона, не рекомендую Вам писать заявление на увольнение.
Спросить
Можем ли мы продолжать работать в выходящей компании и требовать увольнения по сокращению и выплат по сокращению?
Да, имеете полное право не писать заявление по собственному желанию.
Спросить
Нужна помощь в выборе договоров.
Мы являемся посредником по доставке еды (осуществляем информационную рекламу ресторана в отеле) между отелем и рестораном.
Мы только оформляем заказ и передаем его ресторану, логистика и получение оплаты за заказ лежит на ресторане. Каждый месяц ресторан перечисляет нам 10% от суммы всех заказов, мы перечисляем 5% отелю, за аренду места под информационный терминал.
Мы работали с рестораном и отелем, где нас знали, и работали без договоров, сейчас хотим расширяться и нужны договора.
Какие лучше заключать с отелями, а какие с ресторанами? (Договор аренды, договор оказания услуг или договор комиссии?)
Спасибо.
Какие лучше заключать с отелями, а какие с ресторанами? (Договор аренды, договор оказания услуг или договор комиссии?)Обращайтесь за платной консультацией.Спросить
Николай, я советую вам грамотно составить договор посреднических услуг. Посреднический договор также именуют агентским, договором комиссии или поручения. Все они подразумевают выполнение определенных действий в пользу заказчика от его или своего имени.
Спросить
Здравствуйте! Вам желательно по данному вопросу очно обращаться к юристу и предоставить все имеющиеся документы по данному делу.
Спросить
Здравствуйте, Николай!
Типовые договора такого рода можно найти в Интернете, но, они, естественно, будут низкого качества.
Можно посмотреть форму договоров такого типа в справочно-правовой системе, например, в "Консультанте". Там они будут качественные, но без учета отдельных особенностей, присущих Вашему бизнесу.
И, наконец, можно заказать разработку договоров юристу. Они будут качественными и будут соответствовать особенностям Вашего бизнеса.
Удачи!
Спросить
У вас в обоих случаях будет агентский договор - вы агент и по отношению к отелю и по отношению в ресторану. Можно сделать один трехсторонний договор. Но агентские договоры сложны в исполнении - проще все же сделать обычный договор возмездного оказания услуг.
СпроситьНаше предприятие сдаёт в аренду Отель для посетителей, согласно Указа президента № 239 от 02.04.20. имеются исключения, которые не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников)
1. К какой категории подходи наша организация, как предприятие которое сдаёт Отель в аренду? Возникают вопросы 2. Есть ли у нас право принимать командировочных для проживания в Отеле?
2. Можем ли мы проводить генеральную уборку с целью полной дезинфекции на всей территории Отеля?
3. Можем ли мы проводить ремонтные работы в Аква-зоне Отеля?
4. Какие есть ограничения на привлечение сотрудников к работам в Отеле?
Добрый день, Ольга!
1.и 2. никакого двойного толкования быть не может--все отели должны быть закрыты на прием до 01.06.2020 года.
2. по вопросу дезинфекции--в этом нет смысла, т.к. у Вас нет отдыхающих.
3. 4. да, можете, с соблюдением необходимых мер, например, обеспечение СИЗ работников, той же дезинфекции, только не всей территории отеля, а только зоны нахождения работников и зоны проведения ремонтных работ и т.д.
СпроситьЗаселили в другой отель (Турция). Другой район и условия. Звезды отеля те же. Еще в Москве мы делали запрос, работает ли наш отель, нам ответили все нормально и подтвердили бронь. По факту отель НЕ работал. Наши действия по разрешению вопроса?
Вам нужно написать официальную претензию и потребовать возврата денежных средств согласно Гл.39 ГК РФ
Спросить
Можете писать претензию и требовать компенсации, размер которой вы определяете по своему усмотрению.
СпроситьЯ более 10 лет работаю в компании по вахте по продлеваемым срочным контрактам. Мне выдали письменное уведомление об увольнении через 2 месяца. Компания прекращает работу в регионе, где я живу. Мне предлагали, что рассмотрят для меня место работы в другом регионе. Но работа в моей компании в другом регионе меня не устраивает. И я буду отказываться. Можно ли требовать сокращение, а не увольнение? И полагается ли доп. выплаты по сокращению, если применимо в моем случае? Спасибо! Александр.
Здравствуйте, уважаемый Александр!
Во-первых, в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) нет таких понятий, как "продлеваемые срочные контракты", а есть согласно статей 58, 59 ТК срочный трудовой договор.
Во-вторых, срочный трудовой договор расторгается с работником на основании статьи 79 ТК без всяких выплат пособий.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
В-третьих, сокращать работников с учетом положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК это право работодателя, а не обязанность. Даже суд не вправе обязать работодателя какого-то работника сократить, если работодатель этого не хочет делать.
В-четвертых, с вашим вопросом следует более детально разобраться, так как, возможно, на протяжении 10 лет ваши права работодателем грубо нарушались. Как и эта ваша ситуация, если работаете Вы по срочному трудовому договору, не совсем понятно из вашей слишком краткой информации.
Всего Вам доброго.
СпроситьСпасибо за ответ, Валерий.
Уточню, что мой последний трехгодичный срочный контракт заканчивается 31.01.2020 в скобках на период действия Договора с другой компанией - заказчиком услуг. Ликвидируется подразделение в нашем городе, который указан моим местом работы. Работа по вахте в другом городе в моей компании меня не устраивает. Меня устроит сокращение с компенсацией. Могу ли рассчитывать на данный исход и если нет, то почему? А также до 31.01.19 меня просят подписать уведомление об увольнении 31.03.19. Могу ли я пока не подписывать, пока не разобрался в ситуации? Спасибо!
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам должны выдать уведомление о сокращении штата за 2 месяца,
вы можете обратиться к юристу в личные сообщения для подробной консультации.
СпроситьЗабронировали отель в Городе Казань. По ошибке администрации отеля на выбранные даты заселили в 2 раза больше туристов. Отель предлагает бронь в другом отеле, который ниже по уровню и расположен гораздо дальше. Можем ли мы требовать остаться в первоначальном отеле или какие то дополнительные привелегии? Кирилл. Заранее спасибо.
конечно, вы имеет право требовать. но нужно иметь ввиду, что от ваших требований отель в два раза больше не станет. с юридической стороны для вас сейчас важно зафиксировать все отступления от договора. позже потребуйте, возмещение убытков, неустойки, штрафа, компенсации морального вреда. возможно, вы даже не представляете на сколько большой может быть эта сумма. удачи!
СпроситьОплачено проживание в отеле за три ночи. При заселении стало очевидно, что этот отель нам не подходит. От проживания отказались. Отель требует оплатить первые сутки и ещё штраф в виде оплаты вторых суток. Правомерны действия администрации отеля?
Здравствуйте. Вам должны вернуть деньги за минусом фпр, а вообще необходимо смотреть условия договора.
Спросить
Съездили отдохнули по путевка в Тунис. Хотим судиться с туроператором т.к по приезду в отель по техническим причинам не работали бассейны с горками. Выбирали отель специально с горками для ребенка. Анимации не было т.к в отеле находилось всего 2 детей. Из за двух детей аниматоры не работали. Дети в отели ходили голодные. Хотели составить в отеле акт но руководство отеля не захотело подписывать. Подскажите пожалуйста как можно вернуть деньги за путевку?
пишите аргументированную претензию с вашими требованиями, не удовлетворят- обращайтесь с исковым в суд
СпроситьУвольнение при оптимизации.
Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.
Должно быть "сокращение" в формулировке
ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен...
СпроситьПринуждение к увольнению, создание невыносимых условий работы. Дальнейшая работа в компании бессмысленна. Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы работодатель вынужден был предложить соглашение сторон.
Здравствуйте!
Вы можете подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию или просто намекнуть ему об этом. Ему ведь не нужны жалобы, возможно и согласится на "соглашение сторон".
Для подачи жалобы нужны доказательства описанных выше ВАми фактов.
Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьВсвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?
Здравствуйте. При увольнении по соглашению стороны договариваются о размере компенсации и т.д., при сокращении суммы и сроки фиксированные. Работодатель сэкономить хочет просто
Спросить
