Шансы на восстановление на работе через суд при увольнении по 71 статье

Шансы хорошие, обращайтесь в суд. Работодатель должен предоставить суду достаточные доказательства того, что Вы не прошли испытательный срок. Ст.392 ТК.

Шансы не большие но всегда есть, потому как законом закреплено право обжаловать неправомерный отказ в приеме на работу, но непонятно зачем устраиваться на работу, на которой вы не устраиваете работодателя.

Добрый день, шансы на восстановление на работу через суд есть. Готовы ли к судебному процессу для восстановления на работу, где работодатель Вам не рад?

Алексей, шансы на восстановление на работе будут зависеть от того, как стороны будут вести дело в суде, какие доказательства будут представлены суду.

Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. (ст.ст.195-196 ГПК РФ) Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. (ст. 67 ГПК)

Этого заранее сказать на данный момент нельзя.

Вместе с тем, считаю, в целом, шансы при юридически грамотном ведении дела в суде с Вашей стороны - имеются.

В суд надо обратиться обязательно в месячный срок со дня вручения трудовой книжки или приказа об увольнении на руки (см. ст. 392 ТК РФ)

Алексей, хорошие шансы, с учетом неопределенного круга должностных обязанностей и отсутствия доказательств ненадлежащего исполнения должностных обязанностей. Но если работодатель проявит изобретательность и приведет в суд свидетелей - спор простым не будет.