Вопрос оплаты выходного пособия бывшему работнику - что говорит трудовое законодательство и внутренние правила предприятия?

Нужно ли выплачивать выходное пособие при ликвидации организации, если сотрудник после ликвидации устроился на другую работу?

Как правильно должен уволить работников работодатель при продаже предприятия другому собственнику уже со своим коллективом (я так понимаю это ликвидация предприятия)? Какие выплаты полагаются и в каком размере?

Фирма фактически прекратила свою деятельность, все работники уволены в порядке перевода к другому работодателю, кроме директора, который оформлен по совместительству и исполняет обязанности гл.бухгалтера и сдает нулевую отчетность в штате осталась одна женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Новый работодатель, к которому ушли все сотрудники согласен взять и ее. Как поступить в этом случае? Как уволить декретчицу, и как принять ее на работу?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я в сентябре устроился в магазин продавцом, работаю почти два месяца уже (испытательный срок три месяца), завтра магазин закрывают. Ликвидации предприятия не будет, так как у предприятия магазины в нескольких городах Челябинской области. Закрывают только магазин в Челябинске. Какое в этом случае основание будет для увольнения? Заранее никто о закрытии не предупреждал, просто за 5 дней из магазина всё вывезли и все. Продавцов увольняют. Сказали что будут увольнять по собственному желанию, т.е. никаких компенсаций не будет. Законно ли такое увольнение в данной ситуации? Работаю официально, официальная зарплата 5 500 р. Неофициально получаю 10 500 р. Имею ли я право в такой ситуации требовать с работодателя компенсацию? Что мне в такой ситуации делать, куда обращаться? В Челябинске был один магазин всего у них и они его закрывают.

Мою девушку увольняют из магазина в связи с его ликвидацией. Но известили об этом за 4 дня до закрытия. И не хотят выплачивать никаких компенсаций. Что делать?

Уволена в связи с ликвидацией организации 29.05.17. До этого момента находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Трудовой договор с 05.05.17. Организация объявила об прекращении своей финансовой деятельности 25.07.14. С 11.11.14 по 02.04.15 находилась в отпуске по БиР с 1-ым ребенком, с 06.04.2015 по 08.07.2016 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (в этот отпуск отправлял арбитражный управляющий организации). Затем процедуру банкротства решено было приостановить в связи с отсутствием финансов и любого имущества у организации, в результате чего организация просто повисла на какое-то время. Затем, в августе 2015 меняется генеральный директор (с подставной пенсионерки на подставного гражданина южной республики). В сентябре 2015 удается чудом получить пособие по БиР (1-й ребенок), которое выплатил арбитражный управляющий. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (1-й ребенок) работодатель не выплатил. Обратилась в суд, ФСС пригласили 3-им лицом, пособие посчитали, суд работодателя обязал выплатить. Никого не нашли, через месяц получила справку в ФССП о невозможности взыскания денежных средств и в декабре 2016 ФСС сам по заявлению выплатил пособие. С 04.10.2016 по 17.02.2017 находилась в отпуске по БиР (2-й ребенок). Поскольку заявление написать некому, и по юридическому адресу работодателя все письма возвращались, думаю приказа об отправке меня в отпуск не существует. Пособие по БиР также пришлось требовать через суд. Но, тут на очередном заседании выясняется, что истца больше не существует, и пособие выплатить никто не сможет. Работодатель не подавал отчетность в налоговую и фонды в течении 12 месяцев, в результате чего его ПРИНУДИТЕЛЬНО ликвидировала 46 ифнс г. Москвы. Соответственно, никакой ликвидационной комиссии не собиралось, никаких документов мне не выдавалось, предупреждения не получалось, выходного пособия само-собой не выплачивалось. С этой информацией пришла напрямую в ФСС, там пошли навстречу и выплатили пособие по БиР в августе 2017. В июне 2017 через бывшего бухгалтера кое-как возвращаю трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации. Но теперь нужно оформлять пособие до 1,5 лет в социальной защите населения, а там некомпетентные сотрудники советуют получать пособие в налоговой (я серьезно), поскольку это она ликвидировала организацию. Справку о среднем дневном заработке от работодателя предоставить не могу (но, в связи с заменой лет, для исчисления пособия, есть справка с предыдущей работы за 13-14 года). Также есть заверенная ФСС копия данных о зарплате за этот же период для расчета пособия, есть даже расчет пособия и среднего дневного заработка соответственно из того же ФСС. Есть справка из ФСС о ранее выданных пособиях. Какими законами, положениями и прочими нормативными актами нужно будет отстаивать в социальной защите населения свое право на получение пособия в связи с ликвидацией организации в том же размере (не превышает максимум), как если бы его выплачивали на работе/или ФСС напрямую? Как-то не хочется минималку...

Меня уволили с работы по сокращению штатов. Я приехал в службу занятости, чтобы встать на учет, но мне сказали, что по моей специальности ничего нет, и чтобы я приехал через два месяца, т.к. на протяжении двух месяцев мне должны выплачивать выходное пособие работодатели. И только по истечении этих двух месяцев я имею право получать прожиточный минимум, выплачиваемый службой занятости. Скажите, правомерны ли действия службы занятости. Спасибо.

Спк в данное время не ведет деятельность, все работники уволены, кроме председателя. Есть долги перед налоговой. Был наложен арест на имущество. Но в данный момент арест снят. То имущество которое можно продать-продано и эти денежные средства перечислены в счет уплаты долгов по налогам. Но для погашения всех долгов недостаточно. Председатель достиг пенсионного возраста. Имеет ли он право уволится в связи с уходом на пенсию. Какие могут быть последствия по взысканию долгов спк.