Увольнение по сокращению штата в связи с отказом от неполного рабочего дня - законные действия работодателя?

24.01.2017, 13:06

• г. Чебоксары

В организации, где я работаю, уже третий год подряд вводят режим неполной рабочей недели (в каждом году по шесть месяцев), в связи с чем, мое материальное положение резко ухудшилось. В этом году я отказалась от продолжения работы в данном режиме, и меня увольняют по сокращению штата. На мое место собираются принять другого работника, пенсионера, который согласен работать в неполном режиме. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя?

Читать ответы (2)

Режим неполной рабочей недели
Неполная рабочая неделя
Материальное положение

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Харитонов П.Д. 4.6

24.01.2017, 13:09,

г. Москва

Добрый день, Ирина!

В организации, где я работаю, уже третий год подряд вводят режим неполной рабочей недели (в каждом году по шесть месяцев), в связи с чем, мое материальное положение резко ухудшилось. В этом году я отказалась от продолжения работы в данном режиме, и меня увольняют по сокращению штата. На мое место собираются принять другого работника, пенсионера, который согласен работать в неполном режиме. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя?

Если вся документация по сокращению и приему пенсионера будет оформлена грамотно, то правомерно.

Спросить

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

24.01.2017, 13:09,

г. Архангельск

Да, правомерны, основаны на ст.74 ТК РФ. При этом работодатель уведомляя об изменении существенных условий трудового договора должен предлагать работнику все имеющиеся и подходящие по состоянию здоровья вакансии, если они имеются в организации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по сокращению штата в связи с отказом от неполного рабочего дня - законные действия работодателя?

Чебоксары - онлайн услуги юристов