Нарушение условий трудового договора - Как расторгнуть трудовой договор с работником, который не прошел медосмотр и причинил ущерб компании?
Я приняла на работу работника с условием что она пройдет медосмотр в три дня, знаю что так не должна была поступать.
Работник до сих пор медосмотр не прошел, замечание вынесено, от работы была отстранена на три дня, медосмотр так и не прошла какие мои действия дальше, я и так уже получила штраф от Роспотребнадзора. Хотела бы расторгнуть трудовой договор, работает по срочному она, т.к. пенсионерка.
Хотела бы расторгнуть трудовой договор, работает по срочному она, т.к. пенсионерка.
Попробуйте уволить эту пенсионерку по следующему основанию ст 77 ТК РФ
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 117 из 47 431 Поиск Регистрация