Как получить задолженность по заработной плате без трудового договора и отчислений в ПФ - доказательства и пути решения проблемы

Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)

Здравствуйте. Вам необходимо обращаться в суд устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату. Подобная практика имеется.

Начинать надо с обращения с иском в суд об установлении юридического факта ваших трудовых отношений с работодателем, и требовать выплаты заработной платы за отработанное время. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Здравствуйте, если работодатель не выдает трудовой договор и задолженность по заработной плате, то Вам надо обратиться в суд для установления факта трудовых отношений и взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ). Заручитесь также поддержкой свидетелей, и подготовьте все документы, свидетельствующие о том, что между Вами и работодателем действительно были трудовые отношения. Удачи! Шансы у Вас хорошие!