Пункты договора о расчете зарплаты и возможности изменения типа расчета
В договоре написано: Зарплата рассчитывается на основе фиксированной месячной ставки, либо часовой ставки.
За новогодние праздники не платили.
Вопрос 1: Где и как должно быть оговорено, какой тип расчёта используется.
Вопрос 2: Может ли меняться тип расчёта в зависимости от ситуации (когда удобнее) и правомерно ли вообще писать так в договоре (оба типа расчёта не указывая какой-то конкретно)?
Здравствуйте!
Такая формулировка в трудовом договоре недопустима. Потребуйте расчетные листки за предыдущие месяцы, если Вам их не выдавали. Если выдавали, то посмотрите, как расчет производился в предыдущие месяцы. Также ознакомьтесь с положением об оплате труда. Работодатель не имеет права менять порядок оплаты труда от месяца к месяцу, в зависимости от того, что ему выгодно. Пишите жалобу в инспекцию труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Вопрос о начислении оплаты труда за новогодние праздники
