Нарушение прав работников - оплата по среднемесячной зарплате, отсутствие компенсации за простой и лишение дополнительного отпуска
Наше отделение в простое по вине работодателя с оплатой по среднемесячной зарплате. Бухгалтерия рассчитала среднюю зарплату в день и теперь платит за рабочие дни, поэтому зарплата разная каждый месяц. Мы находимся на рабочем месте, во вредных условиях труда, нам за время простоя не оплачивают молоко и забирают один день дополнительного отпуска за месяц простоя. Насколько правильно все вышеперечисленное?
Здравствуйте. Исходя из текста вопроса - вроде, всё правильно. Поскольку реальной работы нет, есть только нахождение на работе. Но лучше написать жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию и инспекцию по охране труда. Те имеют возможность разобраться на месте, и если ест нарушения - потребовать их устранения.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация