Сроки требования объяснительной от работодателя, возможность отказа и основания для аппеляции
В течении какого времени работодатель в праве затребовать объяснительную? Могу ли я отказаться от предоставления объяснительной в связи с тем что действие по факту было 2 месяца назад? И чем я могу аппелировать?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)СпроситьТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен ст. 193 ТК РФ. Работодатель, прежде чем применить то или иное дисциплинарное взыскание, должен затребовать от него письменное объяснение.
Отказ работника дать объяснение отражается в акте.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
При привлечении работника к дисциплинарной ответственности следует помнить:
– месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
– днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; В срок для применения дисциплинарного взыскания (1 месяц) не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников.
– в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ) ; отсутствие работника на работе по иным основаниям, в т. ч. в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) , не прерывает течение указанного срока;
– к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в т. ч. ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2).
В отношении работника не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово. Хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ) .
Таким образом, законодательством четко установлены сроки, в течение которых можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Наложение дисциплинарного взыскания по истечении этих сроков является незаконным.
Спросить
В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ, работодатель до применения дисциплинарного взыскания к работнику, должен затребовать от работника письменное объяснение. Срок представления объяснения составляет 2 рабочих дня с момента требования. В данном случае следует учесть день обнаружения действия. Если такое действие было обнаружено только сейчас, то работодатель имеет полное право требовать с вас объяснительную.
СпроситьВы можете не писать объяснительную на том основании, что факт, по которому вас хотят привлечь к ответственности был 2 месяца назад, а работодатель может привлечь к ответственности за проступок, который был не позже 1 месяца назад. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
В течении какого времени работодатель может потребовать объяснительную записку?
Может ли он затребовать через 4 - 5 месяцев после того как якобы был совершон проступок? Акты были составлены через 2 месяца, но не были предоставлены для ознакомления.
Заранее спасибо!
Считаю, что меня незаконно депримировали. Небыло внутренней проверки и уважительности, тяжести, обстоятельств проступка. Не было предоставлено требования от лица работодателя по какому факту я должен написать объяснительную тем самым отсчёт времени 2 рабочих дня для написания объяснительной.
Работодатель допустил ошибку в требовании о предоставлении объяснительной за прогул и работник написал пояснение в связи с отсутствием меня на работе отказываюсь писать объяснительную. Как в таком случае истребовать объяснительную чтоб все было правомерно.
16.02.2016 будет 3 месяца как меня сократили. Работадателю предоставила справку с ЦЗН. В течении кокого времени работадатель должен выплатить пособие за 3 месяц?
В течении какого времени после предоставления документов работодателю, мне должны выплатить пособие за второй месяц.
Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, вот такой вопрос. В течениии какого времени работодатель имеет право требовать с работника объяснительную. Существует ли срок исковой давности?
С какого дня считается то, что я отказалась написать объяснительную?
Считается ли объяснительной, написанный мною рапорт?
Как может затребовать начальник объяснительную? Например мне он написал по ватцапу конкретное время отсутствия на рабочем месте и попросил письменно (на бумаге) написать объяснительную.
Работодатель затребовал предоставить объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте. Вчера я такую объяснительную отдал. Сегодня от меня снова требуют в течении дня написать пояснения к ранее представленной объяснительной, мотивируянеобходимостью установления достоверности изложенных фактов. Правомерно ли требование предоставить дополнительные пояснения в течении 1 дня?
В течении какого времени после получения бытовой травмы работодатель должен запросить обьяснительную и имеет ли право без нее не выплатить больн лист?
