Пособие по уходу за ребенком после ликвидации предприятия - начисление по средней з/п или минималке? Возможен ли отказ без справки о средней з/п?
Меня уволили, в связи с ликвидацией предприятия. В это время я находилась в отпуске по беременности и родам, который закончился 26.01.2011 г. Подскажите как мне будет начисляться пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (по средней з/п или по минималке?)
Правомерен ли отказ в пособии если я не предоставлю справку о средней З/п (так как предприятие с 30.10.10 уже ликвидировано) ?
добрый день! пособие по уходу будет начислятся исходя из минимальной оплаты труда, т.к. уволили во время отпуска по беременности, а не уходу за ребенком... вы уверены что предприятие ликвидировано? напишите пожалуйста ОГРН или ИНН предприятия.. если бы вас уволили в отпуске по уходу за ребенком, - то вам бы платили 40% от з\п, а в вашем случае, к сожалению, только минимальное пособие. Есть аналогичный (собственный опыт) восстановление на работе на таком предприятии и получения пособия по уходу - получила по решению суда..
Виктория
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 429 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Оспаривание размера пособия для уволенных работниц в период отпуска по уходу за ребенком - ситуация и возможности
Выплата три выходных пособий при увольнении в связи с ликвидацией предприятия во время отпуска по уходу за ребенком
Уволена по ликвидации предприятия в отпуске по беременности - будет ли перерасчет пособия?
И если предприятию не хватит денежных средств после продажи имущества, кто будет покрывать долги?
Начисление пособия по уходу за ребенком после увольнения - разъяснения и ограничения
Как вернуть задолженное пособие по уходу за малышом после увольнения?
