Возможности использования отпуска согласно законодательству - разбивка на 14 календарных дней и удобные промежутки для оставшихся 14 дней

Здравствуйте,

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Здравствуйте, Мария Игоревна.

Отпуск предоставляется в календарных днях.

Согласно ТК РФ, одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а оставшуюся часть работник может разбить на любое количество дней, по согласованию с работодателем.

Отпуска предоставляются в календарных, а не рабочих днях. А разделение отпуска на части (любые) возможно только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ). Так что если работник вдруг захочет оставшиеся 14 брать только рабочими по 5, по одному дню, то работодатель вправе ему отказать без объяснения причин.