Отпуск отменен после подачи заявления - правовые аспекты ситуации
В декабре отдал в отдел кадров даты своего отпуска на 2017 г, разбитого на 3 части, первая из которых значилась между 30 января и 12 февраля. Возражений от работодателя не поступало. В зарплату за декабрь мне были начислены отпускные за январь. 16 января я спросил в отделе кадров, нужно ли мне писать заявление на отпуск, на что мне было сказано, что не надо, т.к. отпуск в соответствии с графиком, в котором я расписался.
26 января 2017 главный врач сообщает мне, что мой отпуск отменяется, т.к. я еще не отработал 6 месяцев (работаю с 22 августа 2016), а график он еще не утвердил, и во всем виноваты кадровики и экономисты. График будет изменен, а деньги у меня удержат, но я не имею права уходить в отпуск. Поясните, пожалуйста, правовые аспекты ситуации.
Спасибо.
Право на отпуск появляется после того как работник отработал 6 месяцев, потому пока вы их не отработали, то и требовать отпустить вас в отпуск вы не можете.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 432 Поиск Регистрация