Возможно ли директору отменить положение в коллективном договоре без участия работников предприятия?

Здравствуйте, Наталья! Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Нет директор не может самостоятельно отменить положение.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Добрый день. Стороны Коллективного договора вправе самостоятельно установить порядок внесения в него изменений (дополнений). При этом стороны должны учитывать требования Трудового кодекса РФ, поскольку условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 Трудового кодекса РФ). Например, если коллективным договором будет установлено, что изменения (дополнения) в него вносятся в одностороннем порядке работодателем, то такие условия не будут применяться.

Если в коллективном договоре не определен порядок внесения в него изменений (дополнений), то изменения вносятся по аналогии с заключением коллективного договора, то есть после проведения сторонами коллективных переговоров (ст. 37 Трудового кодекса РФ).

Изменения (дополнения), которые вносятся в коллективный договор (в т. ч. продление срока действия договора), на практике оформляются дополнительным соглашением к нему.