После моего увольнения ревизионная комиссия тсж, в котором я работала, составила акт о нарушениях, в частности вменяли мне в вину то, что пропали какие то документы, то что я не выписала какие то счета и акты и проч. Вопрос принципиальный, потому что от этого зависело решение суда о выплате мне компенсации при увольнении. Правомерна ли проверка уже спустя 17 дней после увольнения? Почему то мне кажется, что нет. С этим актом я ознакомилась уже в ходе судебного заседания. Была к этому не готова и соответственно не смогла аргументировано опровергнуть предъявленный акт. Судья была явно предвзята и суд я фактически проиграла. Собираюсь подавать аппеляцию.

Какую должность вы занимали в ТСЖ? Согласно уставу входило ли это в ваши должностные обязанности, был ли у вас руководитель, который обязан контролировать выполнение вами обязанностей. Не признавайте акт, который составлен после даты увольнения, документы могли быть утеряны после вашего увольнения, настаивайте на том, что все счета, акты были в наличии. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Правомерность проверки нарушений после увольнения - влияние на решение суда о компенсации

Подложный акт служебного расследования стал основой для увольнения - как защитить свои права?

Акт служебного расследования не был утверждён в установленном порядке вместо слова Утверждаю написано слово "Удостоверяю", номера документа акта нет-только дата, печати нет. Издан акт служебного расследования датой моего увольнения, то есть днём когда ответчик расторг со мною трудовые отношения 15 12 2014 г До увольнения с актом меня не ознакомили, моей подписи на акте служ. Расследования нет. Судилась, всё это говорила в суде Суд все доводы и доказательства проигнорировал Также в апелляции Этот акт положен в основу приказа об увольнении Восстановиться не могу чувствую наличие подкупа. В акте ссылки на документы, наличие которых проверкой Роструда установлено не было. Проверка была проведена сразу же после моего увольнения, а судебное решение было вынесено через 3, 5 месяца после проверки Роструда на основании других - 7 подложных документов. На руках оригиналы ответов Роструда в количестве 3-х писем как доказательство подложности документов. Могу ли я обратиться в полицию с заявлением о подложности документов Что в этом случае делать?

Читать ответы (9)

Вопросы по увольнению из армии по ОШМ

Вопрос по увольнению из армии по ОШМ, меня заранее предупредили об увольнении, сегодня позвонили и сказали что документы на увольнение готовы, а я уже как два месяца беременна, но документы о беременности предоставить до увольнения не успела, предоставлять ли мне их сейчас и изменит ли беременность мое сокращение если приказ об увольнении уже готов! Я в звании прапорщика, какие выплаты мне положены при сокращении по ОШМ?

Читать ответы (1)

Отсутствие подписи истца на приказе об увольнении не является причиной для отказа в выплате компенсации

Подан иск о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В предварительном судебном заседании судья указала, что требование о компенсации незаконно, т.к. истец не ознакомлен с приказом об увольнении, следовательно не уволен. При этом суду предъявлена трудовая книжка истца с записями о приеме на работу и увольнении, заявление истца на увольнение (представлено ответчиком, работодателем) и приказ на увольнение без подписи истца. Трудовой договор не смогла представить ни одна из сторон в связи с его утратой. До этого высказывания судьи ответчик не оспаривал факт увольнения. Для восстановления на работе пропущен срок исковой давности. Какие доводы привести истцу в следующем судебном заседании, чтобы не осталось сомнений в законности требования о компенсации?

Читать ответы (1)

Неознакомление с актом об отказе от получения трудовой книжки при увольнении - как доказать обязанность работодателя в суде?

Мне не выдавали трудовую книжку при увольнении. Был составлен акт об отказе от получения трудовой книжки, но с этим актом меня не ознакомили. Мало того, в данном акте нет реквизита с актом ознакомлен, в тексте акта есть только фразы было предложено получить, от получения трудовой книжки отказался и ничего про ознакомление с актом. Как доказать в суде обязанность работодателя ознакомить с этим актом? Никаких законодательных норм права по этому вопросу не нахожу. В ст. 22 ТК РФ об ознакомлении говорится про локальные нормативные акты. Суд первой и второй инстанции почему-то не смотрят на данный факт. Помогите.

Читать ответы (2)

Окажите помощь - правомерно ли отказать в выплате 2 окладов при увольнении после предыдущего увольнения?

Я восстановилась в должности следователя без прохождения стажировки с октября 2013 года после увольнения по собственному желанию, 04.03.2014 года мною был написан рапорт на увольнение по собственному желанию, при сборе документов, после ознакомления с представлением на увольнение мне было объявлено о том, что мне не полагаются 2 оклада по увольнению в связи с тем, что я получала их при предыдущем увольнении в 2013 году. Каким законным актом это регламентируется и правомерно ли это? Что полагается в моей ситуации при увольнении, общий стаж составил 9 лет 13 дней? Заранее благодарю за помощь!

Читать ответы (1)

Неправомерное увольнение по сменному графику - как правильно оспорить компенсацию в апелляции?

Работал по сменному графику, был незаконно уволен. Неправомерность увольнения была доказана в суде, однако, суд рассчитал компенсацию умножив среднедневной заработок на количество рабочих дней со дня увольнение по день принятия решение. Что нужно написать в апелляции, на какие законы/акты сослаться? Спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Вопрос: насколько это законно, должен ли быть акт передачи дела другому судье до момента проведения судебного заседания?

В суде слушалось в течении года дело о ничтожности договора на аренду земли, выделенную под индивидуальное жил. строителство, между мной и главой адмнистрацией полсёлка. Судья полностью разобрался в данной ситуации и 23 сентября должно было состоятся последнее заседание. Приехав на заседание, я узнаю, что дело рассматривает другой судья. Прежнего судью попросил сменить истец. Председатель суда сменил судью. После заседания суда мы обнаружили, что акт передачи дела отсутствует. Прежний судья в этот день был на месте и вела другие дела. Вопрос: насколько это законно, должен ли быть акт передачи дела другому судье до момента проведения судебного заседания? Должен ли был суд уведомить нас о смене судьи до начала судебного заседания? Председатель суда раньше работал юристом у истца, Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Работникам восстановленным в должности после увольнения необходимо знать

При увольнении работнику невыплатили компенсацию за неиспользованый отпуск, работник подаёт заявление о взыскании этих средств. Пока рассматривали это дело, работника восстановили в должности по решению суда. На основании этого, работнику отказали в взыскании с работодателя компенсации в связи с восстановлением, тк выплата в соответствии со ст 127 тк рф положена только при увольнении. Через год кассационный суд отменяет решение и определение о востановлении работника, после чего работодатель увальняет работника в соответствии со статья 83 часть 11. Приэтом работодатель отказывается выплатить компенсацию. Вопрос работнику лучше подавать в суд в соответствии со п 1 ч 4 ст 392 гпк рф или подавать новое исковое заявление о невыплате компенсации. И вопрос 2 с какой даты исчеслять срок просрочки выплаты с первого увольнения или с второго увольнения.?

Читать ответы (1)

В результате были обнаружены не подписанные бухгалтерские (финансовые) документы.

Я работала руководителем государственного учреждения. Два месяца назад была уволена по собственному желанию. После моего увольнения вышестоящей организацией была проведена сплошная проверка финансово-хозяйственной деятельности учреждения. В результате были обнаружены не подписанные бухгалтерские (финансовые) документы. Нецелевого использования финансовых средств нет. Все это зафиксировано актом проверки. Все это я знаю со слов главного бухгалтера. Акта проверки я не видела. Сейчас меня заставляют подписать не подписанные документы. Но я уже не работаю уже более 2-х месяцев. Увольнение было не из приятных, оно было по принуждению. Поэтому, я не соглашаюсь подписывать документы, не исключаю возможности подтасоки документов, в которых будут нарушения.

Читать ответы (3)

Анализ законности предоставленного акта мед. освидетельствования и написание заявления в суд об его не приобщении к делу

На суде предоставлен акт мед. освидетельствования, явившийся причиной увольнения. Я с актом не до,не после увольнения ознакомлена не была, предъявлен суду через 4 месяца. Состав комиссии для акта указан 3 человека, подписи в конце акта и печати лишь 2 сторон. Является ли акт законным? Как написать заявление в суд об его не приобщении к делу?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность проверки нарушений после увольнения - влияние на решение суда о компенсации

Краснодар - онлайн услуги юристов