Договор о подмене работниц в декретных отпусках без установления испытательного срока - условия и возможность перехода в штат

Договор заключен неверно. Из буквального прочтения ст. 59 ТК РФ, содержащей конкретные основания для заключения срочного договора следует, что договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. То есть договор заключается на конкретный период отсутствия конкретного работника. По факту выхода договор расторгается согласно ст. 79 ТК РФ.

В случае необходимости замены другого работника должен быть заключен другой договор так же на срок, определенный в данном случае не датой, а событием, выходом основного работника на работу.

Здравствуйте в трудовом договоре указывается срок вашей работы, если вы приняты до выхода основного работника, то после того как выйдет тот сотрудник вы будете уволены. Если ваш договор будет заключен на неопределенный период, тогда вы будете приняты постоянно. Если в договоре будет прописано на период подмены, значит только на этот период вы приняты.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника-ст.79 ТК РФ.

Если с вами заключен срочный договор, то он просто прекратит свое действие по окончанию срока и все, нет такого срока после которого он бы превратился в постоянный.

Так сколько лет я должна работать по этому договору, или по усмотрению начальникп.